Эксперт Голубева: сотруднику могут сократить зарплату из-за длительных перекуров

Работодатель должен вести учет фактически отработанного времени, сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии

МОСКВА, 5 февраля. /ТАСС/. Работодатель имеет право не оплачивать неотработанное время, если сотрудник потратил его на длительные перекуры. Об этом сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

"Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени", - сказала Голубева.

Она уточнила, что Трудовым кодексом РФ установлены виды перерывов, продолжительность которых может составлять от 30 минут до 2 часов. Точное время прописывается в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре. Сотрудник имеет право использовать перерыв по своему усмотрению. Однако перекуры работодатель предоставлять не обязан. Более того, он может установить запрет на курение или же регламентировать время и место для этого, отметила Голубева.

По ее словам, сотрудники должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Регулярные и долгие перекуры вне обеденного перерыва могут расцениваться как нарушение этих норм, добавила эксперт.