🔖Особенности оплаты наставничества в 2026г.
📝Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ устанавливает особенности трудовых отношений наставников. В нем прописано несколько важных правил, которые вступили в силу с 1 марта 2025 года:
Добровольный характер наставничества. Наставничество может быть только добровольным и возможно с согласия руководителя. Работник подписывает соответствующее согласие.
Письменная фиксация особенностей наставничества. В трудовом договоре или допсоглашении к нему описывается содержание работы, ее сроки и форма выполнения.
Право досрочного прекращения наставничества. Сотрудник или работодатель вправе досрочно отказаться от такой работы. Однако работника нужно предупредить об этом не менее чем за три рабочих дня.
📌Как определить размер выплат?
❎В Трудовом кодексе нет конкретного способа расчёта доплаты за наставничество. Работодатель сам определяет порядок и сумму выплаты.
Размер выплат может зависеть от содержания или объема работы наставника.
Чтобы определить подходящий размер доплаты в конкретной компании, нужно учесть такие факторы:
◽️Чему именно должен научить наставник, то есть какие конкретные знания и навыки должен получить ученик.
◽️Какой период времени выделяется на обучение, как много рабочего времени будет затрачивать наставник.
◽️Кто и каким образом будет оценивать умения, которым обучил наставник.
Работодатель может использовать один из способов оплаты наставничества:
🔹Фиксированный размер. Это твёрдая сумма, например, 20 000 рублей, или неизменяемый процент от зарплаты наставника, например, 5-20% от оклада работника, за которым закреплено наставничество.
🔹Процент от зарплаты наставника. Удобнее считать доплату только от оклада, а не от совокупности оклада и других надбавок и доплат.
🔹Процент от зарплаты новичка. Такой способ не будет мотивировать сотрудника выполнять функцию наставника, так как у наставляемого сотрудника может быть низкий оклад, например, в размере МРОТ.
🔹Премия за наставничество. Этот способ подразумевает внесение изменений в Положение о премировании, если в нём нет указания премирования сотрудника за выполнение функций наставничества.
📌Как оформить?
Размер и порядок выплаты доплаты за наставничество нужно прописать в коллективном договоре, соглашении или другом локальном нормативном акте организации, например, в Положении об оплате труда или Положении о наставничестве.
⭐️Эти изменения требуют актуальных знаний! Повышайте квалификацию по программе "Кадровое делопроизводство".
💚 Изучить программу курса и записаться 👉https://clck.ru/3RcBNv
#трудовоеправо2026 #кадровик #HR #повышениеквалификации #наставничество #обучениеонлайн #профессиональноеразвитие
