Невнимательность нанимателя в Славгороде обернулась для него немалыми проблемами. Подробности рассказали в Могилевском областном управлении Департамента госинспекции труда.
Все оказалось просто. Работнику в день увольнения не выдали трудовую книжку. Такое может быть, но наниматель решил не соблюдать положенную процедуру.
А именно – отправить работнику заказное письмо с уведомлением, чтобы он пришел за документом или согласился на его пересылку по почте.
Работник внакладе не остался
Очевидно, что без трудовой книжки нельзя куда-либо устроиться. Невозможность ее получить и привела работника в местную госинспекцию охраны труда.
В организации не сообщили, почему работодатель решил поступить подобным образом, за что и поплатился.
Можно сказать, что работник до выдачи ему трудовой остался на прежнем месте. В качестве компенсации он получил средний заработок за весь период вынужденного прогула, вызванного задержкой получения документа. А это более Br3 тыс.
Кроме того, был издан приказ об изменении даты увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки. Это нужно для трудового стажа.
В итоге права заявителя были полностью восстановлены. А в госинспекции напомнили, что трудовая должна быть выдана в день увольнения. Если это невозможно, работника должны уведомить заказным письмом.