Что это за «зверь» такой и почему его так старательно не замечают работодатели? Давайте разберём по пунктам.
1. Кто должен индексировать зарплату?
Каждый работодатель обязан индексировать заработную плату работников (ст. 134 ТК РФ).
Да-да, это не рекомендация и не «по желанию» - это обязанность.
2. Когда проводить индексацию?
В коммерческом секторе - так, как установлено коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.
Это может быть 1 января, 1 апреля или любой другой день. Работодатель вправе выбрать дату сам. Главное - чётко зафиксировать её во внутренних документах.
3. Как часто индексировать?
ТК РФ здесь деликатно молчит. Минтруд рекомендует - не реже одного раза в год. Ключевой момент: зарплаты должны успевать за ростом цен. Как именно - бизнес решает самостоятельно.
4. Порядок индексации
Единого механизма для коммерческих компаний нет, но можно (не обязательно) ориентироваться на следующие показатели:
• индекс потребительских цен - публикуется Росстатом ежемесячно;
• прогнозируемый уровень инфляции - обычно заложен в законе о бюджете на ближайшие три года. Так, согласно Федеральному закону от 28.11.2025 № 426-ФЗ, инфляция на 2026 год не превышает 4%;
• прожиточный минимум - в целом по России эту величину регулярно утверждает правительство.
Работодатель вправе выбрать и любой другой ориентир - главное, чтобы он учитывал рост стоимости жизни.
5. Всем ли нужно индексировать зарплату?
Да. Индексация - гарантия для всех работников по трудовому договору. Проводить её выборочно запрещено: это прямая дискриминация. Но есть нюанс. Верховный суд указал, что индексация по ст. 134 ТК РФ - не единственный способ выполнить обязанность по достойной оплате труда. Возможны и альтернативы, например:
• регулярный пересмотр окладов всех сотрудников на фиксированную сумму;
• ежемесячные премии к окладу (за план, стаж и т.д.);
• дополнительные выплаты, «дотягивающие» зарплату до нужного уровня.
6. А что будет, если сделать вид, что индексации не существует?
Игнорирование требований об индексации — это уже не «рабочий момент», а полноценное нарушение трудового законодательства. И за него предусмотрена вполне осязаемая ответственность. Основная санкция — штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
• для должностных лиц - от 1 000 до 5 000 ₽;
• для индивидуальных предпринимателей - от 1 000 до 5 000 ₽;
• для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 ₽.
А если вы решили, что «и в прошлый раз пронесло, значит и сейчас прокатит», - при повторном нарушении штрафы становятся заметно бодрее.
Почему тема вдруг стала такой актуальной?
Главная причина - инфляция. Мы все чувствуем, как ценники в магазинах растут быстрее доходов. Уровень инфляции в России за 2025 год - 5,59%. Если раньше на индексацию многие закрывали глаза («обязанностей и так хватает»), то уже в 2025 году этим вопросом начала аккуратно интересоваться налоговая. Почему? Потому что налоговая давно не просто калькулятор. Она анализирует уровень зарплат, активно работает с зарплатными комиссиями (о них - в одном из следующих постов) и очень хочет понимать, почему доходы сотрудников не растут. Рост зарплат = рост налогов. А это уже их зона интереса. Если сотрудники «сидят на МРОТе» - вы под особенно пристальным вниманием. Индексация зарплаты помогает снять вопросы проверяющих, объяснить низкий уровень доходов работников и сыграет вам в плюс при визите на зарплатную комиссию. Как говорится, лучше индексировать заранее, чем потом долго объяснять очевидное.
