Американский химический гигант Dow анонсировал комплексный план реструктуризации под названием «Transform to Outperform», направленный на упрощение операционной деятельности, оптимизацию бизнес-процессов и изменение структуры затрат. Ключевой целью программы является увеличение операционной прибыли EBITDA как минимум на 2 миллиарда долларов в ближайшей перспективе. Достичь этого планируется в том числе за счет внедрения искусственного интеллекта и автоматизации для повышения производительности.
В рамках трансформации компания планирует сократить около 4500 рабочих мест по всему миру. Единовременные расходы, связанные с программой, оцениваются в диапазоне от 1,1 до 1,5 миллиарда долларов. Эта сумма включает от 600 до 800 миллионов долларов на выплаты выходных пособий увольняемым сотрудникам и от 500 до 700 миллионов долларов на прочие единовременные затраты.
«Цель „Transform to Outperform“ — достичь значительного роста и повышения производительности, которые укрепят конкурентные позиции Dow», — заявила главный операционный директор компании Карен С. Картер. По ее словам, новая стратегия станет продолжением уже принятых мер по самосовершенствованию и сделает компанию более устойчивой.
По прогнозам Dow, примерно две трети ожидаемого финансового эффекта будет достигнуто за счет повышения производительности, а одна треть — за счет роста бизнеса. Председатель и генеральный директор Dow Джим Фиттерлинг подчеркнул, что эти шаги направлены на значительное упрощение рабочих процессов и являются ответом на затяжной спад и структурные вызовы в отрасли. Компания заверила, что будет взаимодействовать с местными заинтересованными сторонами в каждом регионе в соответствии с законодательством.