Отпуск — это не просто право работника, а обязанность работодателя. Когда забота о своевременном отдыхе сотрудников игнорируется годами, неиспользованные дни превращаются в солидный долг компании. История Андрея Р., который проработал в одной организации почти четверть века, наглядно показывает: закон защищает право на отдых, и работодатель не может бесконечно откладывать предоставление отпусков. Когда увольнение становится точкой невозврата, все неотгулянные дни подлежат компенсации. В этой статье — путь от иска в суд до финального решения кассационной инстанции.
Что случилось?
Андрей Р. устроился в компанию «Технопром» в 1998 году и работал там в течение 25 лет, пройдя путь до управляющего торговым комплексом. За эти годы накопилось значительное количество неиспользованных отпусков. Записи в табелях и приказах о предоставлении отпусков за многие периоды отсутствовали.
11 декабря 2023 года Андрей Р. уволился по собственному желанию. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, однако сотрудник счел сумму неполной и не соответствующей всем годам работы. Он обратился в суд с требованием взыскать с «Технопрома» компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период трудоустройства, включая 2001, 2002 годы и период с 2004 по 2023 год.
Что решили суды?
- Жуковский городской суд (первая инстанция, 23 января 2025 г.): Полностью удовлетворил иск Андрея Р. Суд установил, что за все время работы у истца накопилось 578 неиспользованных дней отпуска. С компании «Технопром» было взыскано 1 101 227 рублей 59 копеек в качестве компенсации, а также госпошлина в доход бюджета.
- Московский областной суд (апелляция, 18 июня 2025 г.): Пересчитал сумму компенсации, основываясь на собственном расчете количества дней и среднего заработка. В результате сумма была немного скорректирована, но требования работника по существу были поддержаны. С компании взыскано 1 041 981 рубль 85 копеек.
Работодатель, не согласившись с решениями, подал кассационную жалобу в Первый кассационный суд общей юрисдикции, настаивая на нарушениях норм права.
Что решил кассационный суд?
Судебная коллегия Первого кассационного суда общей юрисдикции 24 ноября 2025 года рассмотрела доводы компании «Технопром» и вынесла окончательное решение.
Ключевые выводы кассационного суда:
1. Нарушений материального права нет. Суд проверил применение норм Трудового кодекса РФ (статьи 127, 129, 140) и пришел к выводу, что суды первой и апелляционной инстанций правильно квалифицировали спорные отношения. Основным фактом, установленным судами, стало длительное непредоставление отпусков работнику.
2. Доказательственная база. Кассационный суд отметил, что работодатель не представил убедительных доказательств того, что отпуска Андрею Р. фактически предоставлялись. Отсутствие приказов, табелей и иных первичных документов за спорные периоды сыграло решающую роль. Утверждения компании о том, что работник «ходил в отпуск», но злоупотреблял правом, были признаны бездоказательными.
3. Расчет произведен верно. Судьи кассационной инстанции не нашли ошибок в методике расчета компенсации, произведенного апелляционным судом, который учел все неиспользованные дни (548,5 дня) и вычтил уже выплаченную при увольнении сумму.
Итоговое решение: Кассационный суд оставил в силе решение Жуковского городского суда (в части, не измененной апелляцией) и апелляционное определение Московского областного суда. Кассационная жалоба компании «Технопром» была отклонена.
Вывод
Это дело — наглядный урок для всех работодателей. Оформление отпусков — это не формальность, а строгая обязанность.
История Андрея Р. доказывает, что трудовые права имеют реальную финансовую ценность, а судебная система готова их защищать, даже если спорная сумма исчисляется миллионами рублей за десятилетия работы.
Основано на Определении СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24 ноября 2025 г. по делу N 8Г-29725/2025[88-29715/2025].
