Работодатель имеет право на контроль за сотрудниками на рабочем месте в офисе и на удалёнке. Об этом в беседе с RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«Установка видеонаблюдения на рабочем месте законна, но с жёсткими условиями. Камеры можно размещать только в зонах трудовой деятельности для контроля безопасности, дисциплины или сохранности имущества. Недопустима установка в местах отдыха: комнатах отдыха, раздевалках, туалетах. Работник должен быть заранее проинформирован о наблюдении и дать письменное согласие на обработку биометрических персональных данных», — поделился специалист.
Собеседник RT отметил, что записи с камер могут служить доказательством в трудовом споре, например при увольнении за прогул.
Говоря о возможности контроля через программное обеспечение, эксперт отметил, что это зависит от того, кому принадлежит оборудование.
«Законность установки программ, делающих скриншоты или отслеживающих клики, напрямую зависит от того, чей компьютер использует сотрудник. Если сотрудник использует технику работодателя, последний вправе контролировать её использование в рабочее время, в том числе с помощью специального ПО», — подчеркнул Хаминский.
Как добавил юрист, требовать установки подобной программы на личное устройство работодатель не имеет права.
Специалист пояснил, что для эффективного управления командой на удалёнке можно использовать чёткие показатели эффективности и оценку по выполненным задачам, систему сдачи регулярных отчётов, фиксацию рабочего времени с помощью корпоративных систем учёта и контроль доступа к внутренним информационным ресурсам компании.
Ранее россиянам объяснили, когда сокращение на работе приводит к досрочной пенсии.