Минтруд России опубликовал письмо от 29.12.2025 № 14-1/ООГ-5888, в котором прокомментировал применение нового порядка расчёта среднего заработка. Документ уже активно обсуждается бухгалтерами, особенно в части выходных пособий и суммированного учёта рабочего времени.
Разберём ключевые выводы и поясним, как их применять на практике.
📄 Нормативная база: что изменилось
С 1 сентября 2025 года действует новый порядок расчёта среднего заработка —
Положение № 540, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Новые формулировки в документе повлияли на привычные алгоритмы расчёта и вызвали вопросы у бухгалтеров. Именно на них Минтруд и ответил в своём письме.
📌 Выходное пособие: какой месяц учитывать
🔹 Как считают по новым правилам
Согласно Положению № 540, выходное пособие теперь рассчитывается так:
Средний дневной (или часовой) заработок × среднемесячное количество рабочих дней (или часов).
Важно: используется среднемесячный показатель за год, а не конкретный месяц после увольнения.
🔹 Как было раньше
До вступления новых правил ориентировались на количество рабочих дней (часов) в месяце, следующем за увольнением. Эту позицию ранее подтверждал Роструд.
⚖️ Позиция Минтруда: праздничные дни не учитываются
В письме Минтруд пояснил:
- статья 178 ТК РФ говорит о среднем месячном заработке,
- но не уточняет, за какой именно месяц он определяется,
- следовательно, праздничные дни месяца после увольнения не влияют на размер выходного пособия.
То есть для расчёта используется усреднённый показатель за год, без привязки к конкретному месяцу.
📊 Как определить среднемесячное количество дней и часов
Минтруд рекомендует следующий алгоритм (п. 13 Положения № 540):
- посчитать общее количество рабочих дней (или часов) в календарном году увольнения;
- разделить это значение на 12;
- применить правила округления.
Пример
- рабочих дней в 2026 году — 247;
- среднемесячное количество — 20,58,
- с учётом округления — 21 день.
Если же учитывать ещё и нерабочие праздничные дни (14 в году), показатель составил бы 21,75 (округляется до 22).
⚠️ В чём риск для работодателя
Формально позиция Минтруда выгодна работодателю, так как уменьшает размер выплаты.
Однако есть нюанс.
🏛️ Судебная практика
Минтруд ссылается на постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П. В нём указано, что:
выходное пособие не должно зависеть от обстоятельств, наступивших после увольнения.
Но парадокс в том, что это постановление было вынесено по жалобе работника, которому не оплатили праздничные дни. Конституционный Суд встал на сторону работника.
Вывод: при судебном споре суд может включить праздничные дни в расчёт, даже если бухгалтер действовал по разъяснениям Минтруда.
⏱️ Суммированный учёт: как считать средний часовой заработок
🔹 Разъяснение Минтруда
При суммированном учёте рабочего времени средний часовой заработок определяется исходя из:
- всех фактически начисленных выплат, и
- всех фактически отработанных часов.
🔹 Что именно включается
В расчёт входят:
- сверхурочные часы;
- ночные часы;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- соответствующие доплаты и повышенная оплата.
Иными словами, учитывается реальная нагрузка сотрудника, а не только «нормальные» часы по графику.
💡 Совет эксперта Инфоком
Екатерина, ведущий консультант компании «Инфоком»:
При применении новых правил важно не только понимать позицию Минтруда, но и корректно настроить алгоритмы расчёта в 1С. В типовых конфигурациях 1С расчёт среднего заработка тесно связан с настройками графиков, видов начислений и учётом праздничных дней. Ошибка в одном параметре может привести либо к переплате, либо к трудовому спору. Рекомендую регулярно проверять обновления 1С и тестировать расчёты на контрольных примерах.
📣 Нужна помощь с расчётами в 1С?
🔧 Сопровождение 1С и консультации по зарплате и кадрам
Если у вас возникают вопросы по:
- расчёту среднего заработка,
- выходным пособиям,
- суммированному учёту рабочего времени,
- корректной настройке 1С:ЗУП и других конфигураций,
обращайтесь в компанию «Инфоком».
Мы:
- сопровождаем программы 1С,
- консультируем бухгалтеров и кадровиков,
- помогаем избежать ошибок и споров с сотрудниками,
- работаем по всей России, в том числе удалённо.
Напишите нам — поможем разобраться и настроить 1С под требования законодательства.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.