Что такое hh-индекс и почему его считают индикатором рынка
HeadHunter (hh) — одна из крупнейших площадок для поиска работы в России. Это не весь рынок труда, но его наиболее активная и «живая» часть, где быстрее всего отражаются изменения спроса и предложения.
hh-индекс предельно прост по смыслу: он показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию. Именно за счет этой простоты показатель хорошо работает как термометр — он не объясняет причин, но чётко фиксирует температуру рынка здесь и сейчас.
Сам HeadHunter выделяет несколько зон индекса:
- ≤ 1,9 — острый дефицит соискателей;
- 2,0–3,9 — дефицит соискателей;
- 4,0–7,9 — умеренная конкуренция, «здоровый» баланс;
- 8,0–11,9 — высокая конкуренция соискателей, рынок работодателя;
- ≥ 12 — крайне высокая конкуренция соискателей.
Важно понимать: hh-индекс не оценивает качество кандидатов или вакансий. Он отвечает на один вопрос — кому сейчас сложнее: нанимать или искать работу.
Как менялся hh-индекс с 2019 года
Если посмотреть на динамику hh-индекса с 2019 года, становится очевидно: рынок труда не бывает статичным. Он может замедляться, затем резко переламываться и входить в новый режим.
На этом графике особенно выделяется 2025 год. В течение года индекс заметно рос, а к концу года на квартальном срезе (последний квартал 25) достиг значений около 8,6. Это уже зона, где рынок живет по правилам работодателя — даже если в отдельных отраслях и регионах картина отличается.
В декабре 2025 года HeadHunter зафиксировал рост индекса с 8,1 до 8,6 за месяц. Подобные значения рынок видел лишь в периоды сильных кризисов, включая ковидный.
Что произошло в 2025–2026 годах
Рост hh-индекса в конце 2025 — начале 2026 года особенно показателен в сравнении с предыдущими периодами.
В начале 2024 года индекс находился около 3,5, что соответствовало умеренной конкуренции. К середине 2025 года он уже перешел в диапазон 5–6, а к концу года закрепился выше 8.
Это означает одно: число резюме стало заметно превышать число вакансий. На каждую позицию приходится больше кандидатов, и поиск работы объективно усложняется — даже если макроэкономические показатели выглядят относительно стабильными.
Почему индекс растет, несмотря на низкую безработицу
Сокращение спроса на вакансии
Одной из ключевых причин роста hh-индекса стало снижение числа открытых вакансий. По данным последних месяцев, их количество сократилось примерно на 28% год к году, тогда как поток резюме продолжает расти.
Индекс реагирует именно на это соотношение: вакансий меньше, кандидатов больше — конкуренция усиливается.
Парадокс низкой безработицы
Официальная статистика фиксирует исторически низкую безработицу — около 2–2,2%. На первый взгляд это противоречит росту конкуренции.
Но hh-индекс отражает онлайн-рынок труда, а не всю занятость в экономике. Он не учитывает:
- скрытую занятость и неполную загрузку;
- внутренние переводы внутри компаний;
- найм через закрытые каналы и рекомендации;
- тех, кто формально трудоустроен, но активно ищет новое место.
В результате возникает разрыв между «официальной занятостью» и реальным опытом соискателей.
Ужесточение требований работодателей
На фоне неопределенности компании стали осторожнее. Многие:
- сокращают число новых позиций;
- повышают требования к опыту и навыкам;
- дольше держат вакансии открытыми, выбирая из большего числа откликов.
Это означает, что даже при наличии работы в экономике сменить её на лучшую или найти первую позицию стало сложнее, чем год–полтора назад.
Что hh-индекс означает для рынка труда
Рост hh-индекса — это прямой сигнал о смене условий игры на рынке труда.
Он означает, что:
- вакансий становится меньше;
- конкуренция между кандидатами усиливается;
- быстрый поиск работы без минимальной предварительной подготовки перестаёт работать;
- работодатели получают больше откликов и могут выбирать строже.
Даже при низкой безработице такие индикаторы, как hh-индекс, точнее отражают реальные ощущения кандидатов: процесс найма становится длиннее, требования выше, а рынок — более благоприятным для работодателя.
Почему этот показатель важно отслеживать
hh-индекс не дает готовых ответов, но он рано показывает переломы и сдвиги, которые позже становятся заметны в статистике, бизнес-решениях и поведении людей.
Для соискателей это повод трезво оценивать ситуацию и готовиться к более конкурентному поиску. Для бизнеса — сигнал о том, что рынок труда входит в новую фазу, где меняются ожидания, стратегии найма и управления персоналом.
Зная, что рынок переживает период турбулентности, мы подготовили гайд по оптимизации штата в нашем Telegram: там пошагово рассматриваем методы, объясняем юридическую сторону вопроса и делимся ценными инсайтами. Переходите по ссылке и забирайте бесплатный файл уже сейчас!