Скорость работы с персоналом — критически важный фактор для бизнеса. Результаты нужны «вчера». В найме усиливается тренд оффера в день собеседования, когда вакансию нужно закрыть максимально быстро. Адаптация, оценка и развитие — все эти процессы требуют точных и оперативных решений.
Практические мини-задания — это ваш инструмент для такого темпа. Они позволяют не гадать на резюме, а сразу увидеть, как кандидат или сотрудник применяет знания в деле. Это не тест на эрудицию, а симуляция реальной рабочей ситуации.
Рассказываем, как это работает, на бесплатном онлайн-курсе.
На курсе вы узнаете:
- Что такое оценочное практическое мини-задание и какие его виды бывают
- По каким правилам составлять, чтобы оценивать объективно
- На какие ключевые темы (архетипы) разрабатывать задания
- Как применять их в конкретных HR-процессах: найм, онбординг, оценка, обучение
Этот курс для вас, если вы:
- HR-менеджер или рекрутер, который хочет быстрее и точнее закрывать вакансии
- Специалист по оценке персонала, стремящийся сделать процессы объективнее
- Руководитель, который предпочитает оценивать команду по реальным действиям, а не только по отчетам
Формат: 7 видеоуроков в записи. Доступ открыт на месяц. Изучайте материалы в удобном темпе.
Ведущая курса — Наталья Десятник, научный руководитель направления HR в ВЭШ, практик с 15-летним опытом работы HR-директором в федеральных компаниях.
Переходите по ссылке и получите конкретный инструмент, который ускорит вашу работу.