Нейросеть проведет первичное собеседование и составит вопросы для очного этапа
Российская компания в сфере proptech и девелопмента «Самолет» внедряет искусственный интеллект для найма сотрудников. Об этом рассказали в пресс-службе. Нейросети поручат первичную оценку кандидатов. Она может провести видеоинтервью, проанализировать ответы и оценить квалификацию. Также ИИ составляет вопросы для интервью по конкретным вакансиям.
Как отметила Дарья Вербицкая, руководитель отдела подбора персонала группы «Самолет», соискатель может выбрать — дождаться звонка рекрутера или пройти первичное собеседование с цифровым сотрудником, который доступен круглосуточно.
«Это особенно актуально для нашей компании, так как мы реализуем проекты по всей стране. Соискатели с Дальнего Востока могут не ждать утра в Москве, а пообщаться сейчас», — подчеркнула Дарья Вербицкая.
Цифровой психолог
Как подчеркнули в компании, их разработка — это полноценный кастомизированный цифровой сотрудник. Он построен на передовых технологиях и способен анализировать ответы кандидата и подбирать на их основе новые вопросы. Нейросеть планируют использовать при найме на любые позиции, вплоть до управленцев. Рекрутера разрабатывали технические специалисты вместе с экспертами по подбору персонала.
«В создании сервиса использовались алгоритмы машинного обучения (ML) и обработки естественного языка (NLP)», — подчеркивают в компании. — Алгоритм обеспечил стопроцентную конверсию одобренных кандидатов в одобренные найм-менеджерами профили, при этом каждый второй кандидат после успешного интервью получал оффер, а 89% офферов завершались приёмом на работу».
По словам разработчиков, время на интервью сократилось до 20 минут, вакансии закрываются за 26 дней в среднем. В дальнейшем планируется расширить функционал помощника до анализа эмоций и «мягких» навыков.