обязательств. Будьте осторожны, когда работодатель предлагает вам работать по такому контракту. Основная проблема заключается в том, что с договором ГПХ вы не получаете тех же социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Это значит, что у вас не будет оплачиваемого отпуска, больничных листов или выхода на пенсию с учетом стажа работы. Таким образом, работодатель может использовать данный договор, чтобы скрыть реальные трудовые отношения и избежать ответственности. Важно помнить, что если ваша работа выполняется в условиях постоянного подчинения и контроля со стороны работодателя, то это может свидетельствовать о том, что на самом деле вы являетесь работником, а не сторонним исполнителем. Прежде чем подписывать договор ГПХ, тщательно проанализируйте условия и подумайте о своих правах. Не стесняйтесь задавать вопросы, и если что-то вызывает сомнения, лучше проконсультируйтесь с юристом. Береженого Бог бережет!
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) часто используется работодателями для упрощения трудовых отношений и снижения своих
4 февраля4 фев
~1 мин