Госдума рассматривает инициативу, которая может значительно повысить административную ответственность работодателей за повторные нарушения трудового законодательства. Депутаты разрабатывают законопроект, который может вдвое увеличить штрафы для компаний, допускающих одни и те же нарушения более одного раза.
Почему это важно?
На сегодняшний день, если компания впервые нарушает требования Трудового кодекса, штраф может составлять от 1 000 до 100 000 рублей, в зависимости от конкретной статьи и самого субъекта, привлекаемого к ответственности. Однако за повторные нарушения — то есть, когда работодатель незаконно уволил сотрудника или не выполнил решение суда — наказание может достигать до 200 000 рублей.
Такой раздор в штрафах создает лазейки для недобросовестных работодателей, которые могут формально соблюдать решения, но затем возвращаться к прежним нарушениями. Именно это и послужило поводом для разработки новых мер ответственности.
Что предлагают изменить?
Депутаты Госдумы разработали поправки, предусматривающие увеличение штрафов в случае повторных нарушений — иногда в два раза. В частности, речь идет о случаях, когда работодатель не только нарушает права сотрудника, но и систематически повторяет ошибку — например, после восстановления работника по решению суда снова увольняет его по тем же основаниям.
Нарушения, которые могут попасть под новые штрафы:
- Повторное увольнение сотрудника по тем же основаниям после восстановления.
- Неисполнение решений трудовой инспекции или суда, приведших к повторному нарушению.
- Другие ситуации, связанные с систематическими нарушениями трудового законодательства.
Главная цель — создать стимул для работодателей соблюдать требования законодательства с первого раза, избегая повторных нарушений. Увеличение штрафов должно стать жестким предупреждением для компаний, которые пытаются обходить законы или игнорировать трудовые права работников. К тому же это позволит улучшить условия труда в российских компаниях.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе событий.
Еще больше полезных новостей вы найдете на сайте Ассоциации и наканале в Telegram.