Как люди не находят друг друга
Удивительно, как мало людей понимают важность процесса устройства на работу: как оформить свою страницу на ХХ и подготовка к собеседованию.
Как-то я преподавал в РАНХГиСе и ужаснулся, насколько студенты понятия не имеют, как себя «продавать». Люди платят по 400К в год, и им не объясняют архи важную штуку: «презентация себя потенциальному работодателю».
Я 16 лет беру людей на работу, поэтому опыт приёма и увольнения уверенный.
Поделюсь тем, как я смотрю на кандидатов, потому что культуру составления резюме и презентации себя, видимо, преподаю только я своим детям.
Как отсеиваются кандидаты:
1. фото кандидата
фото на фронтальную камеру с замыленным эффектом, надутые губки (у девушек), 23 фильтра на фото, скучающее лицо (на нынешней работе), фотка в компании людей с какой-то гулянки или вовсе без фото — сразу в корзину.
Важно видеть, с кем ты общаешься и как человек презентует себя на уровне резюме.
2. Сопроводительное письмо
Стоп-фразы:
«Меня очень заинтересовала вакансия. Надеюсь на сотрудничество!»
«готов учиться»
«я тот кто вам нужен»,
«готов рассказать о себе»
«работаю диджеем и мебельщиком возьмите меня»
«хочу сменить профессию и попробовать себя у вас»
«а что нужно писать в сопроводительном?»
Моё любимое (сегодняшнее):
«у меня очень красивый голос. Напишите мне в ТГ пжл и я запишу вам голосовое»
это всё реальные цитаты
или человек пишет без знаков препинания, или ставит только точку в сопроводительном — сразу в утиль.
Надо писать в мире работодателя: показать, чем ты будешь полезен, что умеешь, почему хочешь попасть к нам, насколько ты понимаешь и разделяешь ценности компании, и проверить себя на орфографию и пунктуацию.
Это ж первое впечатление, как никак.
3. ЗУМ звонок
не стоит проводить онлайн-собеседование из машины, в шумном месте типа кафе, и уж тем более держать телефон на коленях (сидя в машине и управляя ею); следить за тем, что попадает в камеру на заднем фоне: одежда, постельное бельё и прочий хлам, который не прибавляет красоты общению.
Стоит заранее проверить микрофон и протереть камеру, ну а про выключенную камеру на собеседовании я вообще молчу.
4. Релевантный опыт
Не надо писать «Есть большой опыт работы на студиях звукозаписи в Москве» или «работаю с артистами». Блять, это не игра в ромашку и угадайку. Есть опыт? Ну так опиши его. Если не в резюме, то хотя бы в сопроводительном письме.
Есть опыт работы с артистами? Дай ссылку или хотя бы название артиста и что именно ты делаешь для него.
Работодатель смотрит не с позиции «что-то давно я себе не брал диджея-мебельщика», а с позиции
«чем и как это кандидат будет полезен команде? Насколько он понимает, куда устраивается и как понимает услуги, которые мы оказываем?»
5. Частая смена работ
Если человек устраивается на работу каждые 3-6 месяцев — это тревожный звоночек, он ненадёжный. Есть риск, что ты вложишь в него время, силы, энергию и знания, а он уйдёт через пару месяцев в «585 Золотой» продавцом-консультантом (где тоже проработает 3 месяца).
6. Ожидание / реальность
если человек пишет без опыта и понимания сферы, то не стоит ставить себе ЗП от 80К и выше. Нет опыта? Пиши, что готов на небольшую ЗП, чтобы научиться.
То, что людям вкрутили в уши, что можно пройти ветеринарные курсы в онлайн-образовании и получать сходу от 150К в месяц, как это обещают помойки типа Скилбокса — это обидно, конечно.
7. Давайте конкретику и примеры
Фразы в стиле «знание английского B1 / A2» — это всё морской бой: Е10 — ранен, К8 — убит.
Помогите представить уровень ваших знаний. Например:
«Знание английского — А1, могу смотреть фильмы в оригинале без перевода».
Или:
«на прошлой работе я занимался этим. Отвечал за это, развил направление, достигнув выполнения плана каждые 4 месяца.
Я понимаю разницу между живой и цифровой аранжировкой, умею то-то и то....»
Вот это уже разговор.
Выводов тут нет. Это наблюдения из практики. Потому что найти подходящего члена команды — целый квест, поверьте. Но мы справляемся.
Хорошей вам работы.
