Депутаты Госдумы от ЛДПР предложили переписать правила отпуска так, чтобы субботы и воскресенья перестали его «съедать» и больше не входили в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отдыха. Сейчас 28 дней отпуска считаются именно как календарные, то есть вместе с выходными, из‑за чего реальный период, когда человек не работает, в итоге заметно короче, чем кажется на бумаге.
Сейчас Трудовой кодекс РФ считает отпуск в календарных днях: стандартные 28 включают и рабочие, и выходные, поэтому сколько бы ни планировал человек, часть отпуска неизбежно приходится на субботы и воскресенья, которые и так были бы свободными. Формально этот период оплачивается как рабочее время, но по факту работник теряет часть «чистого» отдыха. Да, по договоренности с работодателем отпуск можно разбивать, но одна часть обязана быть не менее 14 календарных дней — а это почти гарантированно значит, что в эту «двухнедельку» входят минимум два уик‑энда, которые уменьшают количество рабочих дней, когда человек реально не выходит на работу.
Законопроект ЛДПР предлагает прямо прописать в ТК, что выходные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. По сути, это перевод логики учета с календарного подхода на «чистые дни отдыха»: при сохранении тех же 28 дней человек будет отсутствовать на работе дольше, потому что субботы и воскресенья пойдут «сверх» этого срока, а не внутрь него. Простой пример: сейчас две недели отпуска — это 14 календарных дней подряд. В новой системе речь будет именно о 14 рабочих днях плюс все выходные, которые попадут на этот период. То есть фактическая протяженность отдыха в датах вырастет.
Леонид Слуцкий подчеркивает, что при нынешних правилах «отгулять весь положенный срок трудовых каникул, не съедая его выходными сутками, просто невозможно» — как ни строй график, часть отпускных дней совпадет с теми днями, которые и так были бы свободны. По его логике, отсюда и нежелание многих работников брать минимум 14 дней подряд: длинный отпуск превращается в компромисс, когда официальная цифра вроде бы большая, но несколько дней уходят на субботы и воскресенья без дополнительной выгоды для работника. Особенно это заметно для тех, кто предпочитает дробить отпуск на несколько коротких периодов, чтобы гибко подстраиваться под учебу детей, сезонность работы или личные планы.
Авторы инициативы уверены, что исключение выходных из отпускной длины позволит людям в полной мере использовать гарантированные 28 дней, не теряя их на календарных пересечениях. По их задумке, отпуск перестанет быть формальной цифрой в договоре и станет более эффективным инструментом восстановления — физического и психологического — особенно на фоне роста эмоционального выгорания, хронической усталости и стресса. В пояснительной записке подчеркивается, что предложение вписывается в цели трудового законодательства и логику социального государства, где приоритетом объявляется защита интересов работника и его право на полноценный отдых, а не только соблюдение минимальных формальных гарантий.
Если документ поддержат, работодателям придется перестраивать графики отпусков, иначе распределение нагрузки внутри коллектива может стать неравномерным: при тех же штатах сотрудники будут отсутствовать на работе больше календарных дней. Это потребует более точного планирования, возможного временного найма или перераспределения смен. Но инициаторы явно делают акцент на выгоде для работников и на запросе общества на «чистые» отпускные дни, которые не растворяются в календаре. На фоне обсуждений выгорания, четырехдневной рабочей недели и гибких форматов труда идея отпусков без потерь на выходные вполне может стать одной из самых заметных и дискуссионных реформ трудового права в ближайшее время.
Что еще стоит узнать: