Российские компании зачастую премируют сотрудников, отдавших значительную часть карьеры работе в данной организации.
Об этом в интервью изданию «Прайм» сообщила заместитель председателя совета директоров АО «ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина.
По её словам, подобные вознаграждения традиционно являются частью системы мотивации за преданность компании в долгосрочной перспективе и направлены на то, чтобы удержать наиболее квалифицированных специалистов. Также учитываются особенности работы в отраслях, где продолжительный опыт сопряжен с повышенными требованиями или особыми условиями деятельности.
Как отметила эксперт, двадцатипятилетний стаж работника – это важный показатель его профессионализма и надежности, что высоко ценится работодателями. Кроме того, государственные доплаты за многолетний труд предусмотрены для определенных категорий работников, например, для работников пожарной охраны, спасателей, сотрудников угольной промышленности и членов экипажей гражданской авиации.
Чтобы получить подобные выплаты, работнику необходимо предоставить определенный набор документов в Социальный фонд или соответствующий орган. Как правило, подтверждение осуществляется на основании данных из трудовой книжки, справок с места работы, свидетельств о профессиональной квалификации и иных документов, подтверждающих продолжительность и характер выполняемой работы.
Процедуру утверждения, как правило, реализуют кадровые службы, которые в процессе анализа документов удостоверяются, что сотрудник действительно занимал соответствующие должности и выполнял заявленные функции. Особое внимание уделяется точному подтверждению так называемого корпоративного стажа, то есть периода работы, признанного в системе поощрений конкретной компании.
В организациях, применяющих отраслевой или профессиональный подход, к примеру, в промышленности, авиации или сферах с высокими профессиональными требованиями, учитываются только те периоды работы, которые строго соответствуют установленному перечню должностей или условий труда. В некоторых случаях каждый этап стажа проверяется отдельно для исключения неточностей и подтверждения корректности подсчета.
Специалисты акцентируют внимание на том, что подобные меры способствуют обеспечению честности и прозрачности процесса начисления выплат. Размер дополнительного поощрения определяется исходя из индивидуальных факторов: уровня заработной платы сотрудника, финансовых возможностей организации, ответственности, связанной с профессией, условий труда и подтвержденного срока работы.
В одних компаниях доплата имеет фиксированный размер, а в других рассчитывается индивидуально, с применением дополнительных коэффициентов или надбавок, отражающих специфику деятельности. Итоговая сумма может существенно отличаться даже в рамках одной отрасли или компании из-за различных подходов к расчету и особенностей условий труда каждого сотрудника.