В Челябинской области из-за ситуации в экономике фиксируется сокращение найма работников на предприятия. По словам управляющего партнера рекрутингового агентства «Тирс» Екатерины Карпенко, падение спроса компаний на новый персонал связано прежде всего с заморозкой запланированных ранее проектов. Эксперт рассказала ЕАН подробно об обстановке на рынке труда в начале 2026 года.
«Конечно, сейчас мы наблюдаем сокращение людей, но, на мой взгляд, все-таки речь идет о заморозке новых проектов. В 2008 году было хуже с сокращением персонала, когда был банковский кризис. А сейчас на ситуацию на рынке труда влияет падение показателей в разных отраслях.
Так, рынок недвижимости, особенно коммерческий, отмечает падение коммерческого спроса. Это касается складских помещений, офисных помещений, производственных площадей. У нас есть клиенты, которые отмечают, что у них, например, в четыре раза упали продажи. Некоторые промышленные предприятия утверждают, что реализация продукции на ряде направлениях упала вплоть трехкратного сокращения», - говорит Екатерина Карпенко.
Спрос на ключевых специалистов для предприятий при этом сохраняется, отметила эксперт. По-прежнему востребованы инженеры-конструкторы, инженеры-разработчики. Некоторых специалистов продолжают привлекать на челябинские предприятия из других регионов России. Никуда не делась системная нехватка персонала в медицинском секторе.
«Также пошел спрос на руководителей по продажам. Весь 2025 год у нас не было таких запросов, а теперь есть. Вырос интерес к руководителям технического направления. Плюс нужны главные технологи, начальники производства. В них по-прежнему есть потребность. То есть заморозка проектов происходит, сокращение направлений есть, но массовых сокращений действующих сотрудников мы не отмечаем», - описала ситуацию собеседница ЕАН.
ЕАН писал, что жители России в последнее время стали дольше искать работу. Теперь у многих на это уходят месяцы, а не недели. Екатерина Карпенко отметила, что такая тенденция действительно есть, но она связана, скорее, с требованиями соискателей.
«Сегодня звонил соискатель, я ему давала полноценную рекомендацию, как искать работу. Он проговаривает такую фразу: «Предложения есть, но мне бы хотелось более интересных, с развитием». Поэтому повторюсь: предложения на рынке труда есть. И если люди находятся в критичной ситуации, они, конечно, принимают их. Но я бы не сказала, что прямо все ищут работу по два-четыре месяца. Много времени уходит у тех, кто ищет более привлекательные варианты, более высокие зарплаты.
Рынок подохладился в другом плане: сейчас нет такого, чтобы соискатели при переходе с одной работы на другую могли запрашивать зарплаты сразу на 20% выше. Соискатели снова стали лояльнее, стали выслушивать предложения, не отклонять их, ходить на собеседования», - рассуждает предприниматель.
На востребованных специалистов сейчас приходится минимум по два-три предложения. Они не находятся в вакууме вакансий.
«Я прогнозирую, что 2026 год по активности рынка труда будет таким же, как 2025-й. И мы свои рекрутинговые планы строим исходя из этого. Собираемся нашу работу диверсифицировать и углублять. У нас есть запросы на карьерные консультации, диагностику мотивации. Что касается в целом рынка труда, то он останется на существующем уровне, если не произойдет глобальных рыночных изменений. Если снизится процентная ставка и кредиты будут больше доступны для развития бизнеса, то я прогнозирую с сентября увеличение найма персонала», - рассказала о своем видении ближайшего будущего Екатерина Карпенко.
В 2025 году в Челябинской области в среднем на одну вакансию приходилось 5,8 резюме. Такую ситуацию на рынке труда эксперты оценивают как здоровую. Тем не менее по некоторым специальностям дела обстоят иначе.
По информации портала Hh.ru, самый ощутимый дефицит есть по дворникам, зоотехникам и поварам. По ним на одну вакансию приходится не больше двух резюме. В медицине повышенный спрос на врачей и главных врачей. В производстве не хватает монтажников, электромонтажников и слесарей.
Специалисты отмечают, что в прошлом году не сбылся один из прогнозов для рынка труда. Предполагалось, что главную гонку работодатели устроят за IT-специалистами. Но в Челябинской области больше боролись за грузчиков, курьеров и квалифицированных рабочих. В том же агентстве «Тирс» заявляют, что наблюдали переизбыток начинающих IT-специалистов.