Суд удовлетворил иск предприятия «ПромСорт-Метиз» к жительнице Режа о взыскании затрат на её профессиональное обучение. Причиной спора стало нарушение женщиной условий подписанных договоров. Как установил суд, между компанией и сотрудницей был заключён не только трудовой, но и ученический договор на обучение по профессии контроллера материалов сроком на полгода. Соглашение обязывало работницу после успешной сдачи экзаменов отработать на предприятии не менее одного года. В случае увольнения по своей вине до истечения этого срока она должна была полностью компенсировать затраты на своё обучение. Однако, не завершив обучение, работница была уволена за грубое нарушение трудовой дисциплины — прогул. На момент увольнения ей была выплачена стипендия в размере 72 275 рублей, которая по условиям договора подлежала возврату. Предприятие направило экс-сотруднице претензию, а после отказа — обратилось в суд. Суд признал требования законными, установив, что договоры были расторгнуты по вине отв
Работница из Режа должна вернуть компании более 70 тысяч рублей за обучение, которое она не отработала
СегодняСегодня
1 мин