Александр Южалин из SuperJob рассказал, что компенсацию за часть ежегодного отпуска можно получить, только если его продолжительность превышает 28 дней. Работник подает заявление, а работодатель решает, одобрять ли замену отпуска денежной выплатой.
Для получения компенсации за неиспользованный отпуск, если не учитывать случаи увольнения, необходимо выполнение определённых условий. Об этом сообщил Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в SuperJob, в интервью RT.
«Годовой оплачиваемый отпуск должен превышать 28 дней. Например, работники с инвалидностью имеют право на минимум 30 календарных дней отпуска ежегодно. Деньгами можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней (то есть 28 дней отпуска в любом случае нужно использовать). Таким образом, работник-инвалид может получить компенсацию за два из положенных ему 30 дней отпуска», — привёл пример Южалин.
Он также отметил, что для получения компенсации за часть отпуска работник обязан подать соответствующее заявление, а согласие работодателя на это обязательное условие.
«Если работодатель не согласен, работнику должно быть предоставлено все положенное время отпуска. Это предписано ст. 126 Трудового кодекса России. При этом ни один из ежегодных основных оплачиваемых отпусков, как и ежегодные дополнительные отпуска беременным женщинам, работникам до 18 лет, а также тем, кто работает во вредных и опасных условиях, не может быть заменён денежной компенсацией», — пояснил Южалин.
Аналитик добавил, что замена отпуска на компенсацию невозможна, если работник переносит дни отпуска с прошлого года.
«Закон обязывает работника использовать ту часть отпуска, которую он не использовал в предыдущем году. Таким образом, получить компенсацию за часть отпуска можно только если изначально сотруднику положено больше 28 дней в году (без учёта переноса неиспользованных дней)», — подвёл итог Южалин.
Ранее русских предупредили, что за систематические опоздания на работу могут лишить премии.