Если не говорить про увольнение, компенсацию за неиспользованный отпуск (или в принципе за отпуск) можно получить только при соблюдении ряда условий. Об этом рассказал в беседе с RT Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть более 28 дней в году. Например, у работников с инвалидностью продолжительность отпуска составляет минимум 30 календарных дней. Компенсировать деньгами можно только часть отпуска, превышающую 28 дней (то есть 28 дней отпуска в году нужно использовать в любом случае). Так, например, работник-инвалид может заменить деньгами два из 30 положенных дней отпуска», — привёл пример эксперт.
Он добавил, что для компенсации части отпуска работник должен подать работодателю заявление, а работодатель должен согласиться на такую компенсацию.
«Если работодатель против, работнику должны быть предоставлены все дни отпуска. Это правило установлено в ст. 126 Трудового кодекса России. При этом нужно учесть, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», — заявил собеседник RT.
Аналитик пояснил, что нельзя заменить отпуск компенсацией, если работнику в году полагается более 28 дней отпуска из-за того, что он перенёс часть отпуска с прошлого года.
«По закону работник должен использовать ту часть отпуска, которую он не отгулял в прошлом году. Иными словами, заменить часть отпуска денежной компенсацией можно только тогда, когда изначально работнику полагается больше 28 дней в году (не учитывая перенос дней отпуска с прошлых периодов)», — заключил специалист.
Ранее россиян предупредили, что за постоянные опоздания на работу могут лишить премии.