Могилевское областное управление Департамента госинспекции труда рассмотрело обращение работника из Славгорода. В ходе проверки был выявлен грубый проступок нанимателя. Суть нарушения в следующем: в день увольнения работнику не выдали на руки трудовую книжку. Более того, наниматель не отправил ему заказное письмо с уведомлением, чтобы предложить явиться за документом или согласиться на его пересылку по почте. Это прямое нарушение трудового законодательства. По требованию управления: Работнику выплачена компенсация — средний заработок за весь период вынужденного прогула, вызванного задержкой трудовой книжки. Сумма составила свыше 3000 рублей.Издан приказ об изменении даты увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки. Это важно для корректного трудового стажа. «Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если получение лично невозможно, наниматель обязан немедленно отправить уведомление заказным письмом. Задержка влечет материальную ответственность в виде оплаты вынужденного прогула», – напоминают эксперты в сфере трудового законодательства.