Найти в Дзене
ТОЛК

Исследование: "зумеры" относятся к коллегам-"бумерам" добрее, чем старшие к ним

Разногласия и трения в разновозрастных коллективах могут перерасти в синергию, если руководители сумеют использовать различия поколений как ресурс для развития Молодежь оценивает старших коллег доброжелательнее, чем "бумеры" — молодых. К такому выводу пришли аналитики SuperJob в ходе опроса. Представители поколения X (45 лет и старше) чаще обращают внимание на негативные черты молодых сотрудников: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), низкая квалификация и лень (по 8%), а также меркантильность (6%). В то же время положительными сторонами "зумеров" они называют целеустремленность (8%), цифровую грамотность (5%) и мобильность (4%). Интересный парадокс: 6% старших коллег считают молодых безответственными, но 4% видят в них ответственное отношение к работе. Само поколение Z (18–25 лет), наоборот, смотрит на старших сотрудников гораздо мягче. По их мнению, "бумеры" — это источник опыта и экспертизы (36%), надежные и стрессоустойчивые коллеги (16%), а также эмоционально зрелые н
   Работа. Офис. Источник: unsplash.com
Работа. Офис. Источник: unsplash.com

Разногласия и трения в разновозрастных коллективах могут перерасти в синергию, если руководители сумеют использовать различия поколений как ресурс для развития

Молодежь оценивает старших коллег доброжелательнее, чем "бумеры" — молодых. К такому выводу пришли аналитики SuperJob в ходе опроса.

Представители поколения X (45 лет и старше) чаще обращают внимание на негативные черты молодых сотрудников: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), низкая квалификация и лень (по 8%), а также меркантильность (6%). В то же время положительными сторонами "зумеров" они называют целеустремленность (8%), цифровую грамотность (5%) и мобильность (4%). Интересный парадокс: 6% старших коллег считают молодых безответственными, но 4% видят в них ответственное отношение к работе.

Само поколение Z (18–25 лет), наоборот, смотрит на старших сотрудников гораздо мягче. По их мнению, "бумеры" — это источник опыта и экспертизы (36%), надежные и стрессоустойчивые коллеги (16%), а также эмоционально зрелые наставники (10%), на которых можно положиться. Главным же недостатком старших они называют консерватизм и сопротивление изменениям (9%).

Ранее сообщалось, что алтайская молодежь подхватила моду на "дуркинг".

Читайте больше материалов на tolknews.ru

Прочитать оригинал на сайте

--------------------------------------------------

Хотите быть в курсе самых актуальных событий? Добро пожаловать! ТОЛК – ваш надежный проводник в мире новостей! 📰✨

🚀 Наш сайт - настоящая кладезь интересной и полезной информации: tolknews.ru 🚀

📽️ В поиске качественного видеоконтента? Не упустите шанс заглянуть на наш канал на Dzen, где вас ждут увлекательные видеосюжеты: Dzen.ru/tolknews 📽️

📚 А если вы больше любите читать, тогда наши статьи на Dzen.ru точно вас заинтересуют: Dzen.ru/tolknews 📚

🌐 Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы быть в курсе всех событий:

Не упустите возможность быть в курсе самых важных и интересных новостей! Присоединяйтесь к ТОЛК уже сегодня! 💫✨