Евгения Ганькина из Роскачества рассказала о праве работодателя отправить работника в отпуск без согласия, если у него более 56 дней неиспользованных отпусков. Также она объяснила, когда отпуск без сохранения зарплаты невозможен, подчеркнув инициативу сотрудника.
Руководитель Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина уточнила, в каких обстоятельствах работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск без его согласия. Если за два года у работника накопилось более 56 дней отпуска, компания обязана принять меры для соблюдения законодательства. Это связано с требованием обеспечивать ежегодный оплачиваемый отдых и не допускать ситуации, при которой работник два года подряд остается без него, пояснила она в интервью для сайта Lenta.ru.
Законный механизм предусматривает отправку в отпуск на основании утвержденного графика с предварительным уведомлением за две недели, даже если сотрудник не согласен, подчеркнула специалист.
«При этом нельзя отправить работника в отпуск без содержания под предлогом "у тебя много дней". Это не допускается ни при каких условиях. Согласно статье 128 ТК России, такой отпуск возможен только по инициативе самого работника», — подчеркнула Ганькина.
Ранее юрист Александр Южалин в интервью с НСН предостерег об опасностях работы с неофициальной зарплатой.
Ранее мы сообщали, что Госдума рассматривает возможность улучшения пенсионного обеспечения для отдельных категорий работников, таких как педагоги и медицинские сотрудники, за счёт включения периода декретного отпуска в специальный стаж. В частности, инициатива Яны Лантратовой направлена на учет социально значимых нагрузок и предотвращение ситуаций, когда такой важный жизненный этап, как материнство, мог бы негативно отразиться на пенсионных правах этой категории работников.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/roskachestvo-objasnilo-kogda-otpravjat-v-otpusk-bez-soglasija_1544697