Тем, кто ищет работу, рекомендуют внимательно следить за своими профилями в социальных сетях, поскольку работодатели всё чаще изучают цифровой след кандидатов перед приёмом на работу. Об этом сообщили в издании «Газета.Ru», слова Ирины Пак, HR-директора логистического оператора NC Logistic.
Эксперт поясняет, что российское законодательство, защищая персональные данные, формально не запрещает работодателям просить ссылки на соцсети. Если публичная информация кандидата противоречит корпоративной культуре или стандартам поведения, это может стать законным основанием для отказа.
Что особенно настораживает рекрутеров:
- Агрессивные, нетерпимые или оскорбительные комментарии.
- Фотографии и посты, демонстрирующие злоупотребление алкоголем или иные вредные привычки.
- Негативные высказывания в адрес бывших работодателей или коллег.
- Провокационный контент в оформлении профиля (аватар, никнейм, описание).
Как подготовить соцсети к поиску работы:
HR-специалист даёт конкретные рекомендации:
- Проведите аудит: проверьте все свои посты, комментарии и фотографии, удалив или скрыв всё, что может быть воспринято негативно.
- Используйте настройки приватности: ограничьте доступ к личной информации для широкого круга лиц.
- Создайте деловой профиль: заведите отдельный аккаунт для профессионального взаимодействия, где разместите информацию о навыках, опыте и достижениях.
- Контролируйте активность: избегайте резких и непроверенных высказываний в публичном пространстве.
По словам эксперта, грамотно управляемый цифровой образ не только защитит от нежелательных отказов, но и может стать дополнительным преимуществом, формируя позитивное впечатление о профессионализме и ответственности кандидата.
Фото: нейросеть