Ямальские зумеры относятся к старшим коллегам заметно добрее, чем бумеры к молодежи. К такому выводу пришли аналитики SuperJob по итогам опроса.
Ямальцы старшего поколения чаще всего указывали на проблемы в работе с молодежью. Среди основных претензий — отсутствие мотивации. Так ответили 12% опрошенных. Еще 11% считают зумеров легкомысленными, 8% назвали их ленивыми и недостаточно квалифицированными, 6% — меркантильными. Есть и противоположные мнения среди старшего поколения. Безответственной молодежь считают 7% ямальцев, а 5%, наоборот, называют в числе ее сильных сторон ответственность и исполнительность.
Среди положительных качеств зумеров их старшие коллеги отметили целеустремленность, цифровую грамотность и мобильность.
Оценки зумеров в адрес бумеров оказались добрее. Для 31% сотрудники старше 45 лет — источник опыта и знаний. Еще 16% указали на надежность и ответственность, 13% — на эмоциональную зрелость и устойчивость к стрессу. Еще 10% отметили в числе положительных качеств наставничество, а 9% — системное мышление.
Главным недостатком поколения 45+ молодежь считает консерватизм и нежелание меняться. Так ответили 10% респондентов. Но эти же качества отметили и в числе сильных сторон бумеров.
В исследовании приняли участие 150 человек. Опрос провели с 12 по 30 января среди молодых специалистов до 25 лет и работников старше 45 лет.
Более 40% жителей ЯНАО не готовы снижать свои зарплатные ожидания. Самыми принципиальными оказались люди в возрасте 35—45 лет: 43% из них не согласны получать меньше. Молодежь до 24 лет более лояльна.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».