На Ямале представители поколения Z относятся к коллегам старше 45 лет более позитивно, чем бумеры к ним. Такой результат показало исследование сервиса по поиску работы SuperJob.
«Молодые упрекают старших в косности и нежелании развиваться. С другой стороны звучат обвинения в легкомысленности и нежелании учиться», — отмечают аналитики. Опрос проводили с 12 по 30 января 2026 года среди работающих северян, в нем участвовали молодые люди до 25 лет и старшее поколение от 45 лет.
Старшие коллеги винят младших за отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (11%), лень и низкую квалификацию (по 8%), а также за меркантильность (6%). Однако бумеры ценят в молодых коллегах целеустремленность (8%), цифровую грамотность (7%) и мобильность (4%). 7% респондентов считают зумеров безответственными, а 5% — исполнительными.
Зумеры, напротив, более доброжелательно относятся к старшим коллегам. 31% из них считаются с их опытом, 16% видят в них надежных и ответственных коллег, а 13% отмечают эмоциональную зрелость и стрессоустойчивость. 10% молодых сотрудников считают бумеров своими наставниками, 9% ценят их системное мышление. Основным недостатком старших коллег зумеры назвали нелюбовь к переменам.
Эксперты сделали вывод: молодые люди видят в старших опыт, но ругают за консерватизм, а старшие принимают цифровую адаптивность молодежи за легкомысленное отношение. Эта разница часто приводит к конфликтам в коллективах, где собраны представители разных поколений.
«Север-Пресс» писал, что Ямал оказался в топ-10 регионов, где молодые много тратят на «зумерские» товары. В среднем у них уходит на это 8 777 рублей в месяц.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».