Есть одна неприятная правда, с которой я часто встречаюсь на своих консультациях. Стараться — недостаточно. Это не про лень и не про отсутствие таланта. Это про ошибку в логике своих решениях действиях.
Многие живут с установкой: «Если я делаю больше, лучше и честнее — результат обязательно будет». Но на практике этого не происходит. И в этом месте появляется злость, выгорание и ощущение несправедливости.
Важно понимать: результат зависит не от объёма усилий, а от того, куда они направлены.
Сразу вспоминается принцип Парето (или «правило 80/20»), который гласит 80% результата дают 20% приложенных усилий, а остальные 80% усилий дают только 20% результата. Наша с вами задача заключается в том, чтобы правильно определить СВОИ 20% действий, которые дают 80% результата.
Обратите внимание на типичную ситуацию: человек работает добросовестно, берёт ответственность, вникает, делает «как для себя». Но его либо не замечают, либо используют, либо продвигают кого-то другого — менее глубокого, но более удобного.
В этом и заключается ошибка. Старание работает только тогда, когда оно совпадает с вашей индивидуальной задачей, которую вы решаете. Если вы вкладываетесь не в ту функцию — усилия не конвертируются в результат.
Большинство людей стараются «в целом». Но вознаграждения получают за конкретную роль. Если лично вы сильны как исполнитель, а вкладываетесь как аналитик, результата не будет.
Важно это зафиксировать. Результат — это не награда за “удобные” качества. Это следствие точного попадания в задачу.
Пример.
Если вы человек с высокой чакрой Муладхара (её также называют корневой чакрой, поскольку именно она отвечает за наши жизненные энергии и чувство опоры), с задачей по этой же чакре, то ваша сильная сторона личности — это движение, решение задач, ездить по городу или ходить по офисам и решать вопросы.
Если такой человек будет сидеть в офисе и даже успешно справляться с обязанностями, то такой сотрудник будет считываться как удобный ресурс, а не как специалист, способный на карьерный рост.
Важно понимать: если вы стараетесь, а результат не приходит — проблема не в количестве усилий, а в структуре. Вы можете быть максимально эффективны, но если ваша функция не совпадает с вашими сильными качествами, вы будете постоянно сталкиваться с сопротивлением.
И здесь многие задаются НЕ правильным вопросом: «почему меня не ценят?». А правильный вопрос: «какую задачу я решаю своим старанием?»
Результат не выдаётся за старание. Он появляется там, где есть совпадение роли, задачи и среды. Именно поэтому у одних получается меньше делать и больше получать, а другие делают всё правильно — и остаются ни с чем. Это и есть точка приложения ВАШИХ усилий.
Разобраться, куда именно вам необходимо вкладываться, можно на моей консультации. Подробнее о консультации ЗДЕСЬ