Квоты на иностранных работников‑2026: что изменилось и как это скажется на рынке труда

В конце 2025 года правительство РФ приняло два ключевых документа, которые определят облик российского рынка труда в 2026‑м:

• Постановление № 1920 (от 28.11.2025) — устанавливает общие квоты на привлечение визовых иностранных работников;
• Постановление № 1995 (от 05.12.2025) — фиксирует допустимые доли иностранцев по отраслям и регионам.

Разберём, какие цифры скрываются за бюрократическими формулировками, почему власти пошли на такие меры и что об этом думают сами россияне.

Сколько иностранцев приедет работать в 2026 году

Общая квота на визовых трудовых мигрантов — 278 940 человек. Это не просто абстрактная цифра: она равна количеству приглашений на въезд и разрешений на работу, которые выдадут в течение года.

Как распределили квоты по профессиям (топ‑5 направлений):

1. Рабочие пищевой, деревообрабатывающей и текстильной промышленности — 71 088 человек (25,5 % от общей квоты).
2. Строители — 55 312 человек (19,8 %).
3. Работники металлообрабатывающего производства и ремонтники — 45 391 человек (16,3 %).
4. Работники по иным профессионально‑квалификационным группам — 37 095 человек (13,3 %).
5. Операторы промышленного оборудования — 19 747 человек (7,1 %).

Почему именно эти сферы?

• Промышленность и строительство испытывают острый дефицит кадров из‑за старения рабочих и оттока молодёжи в IT и сервис.
• Сельское хозяйство (5 091 квота) нуждается в сезонных рабочих, но местные жители неохотно идут на такие вакансии из‑за низкой зарплаты и тяжёлых условий.
• Наука и техника (12 123 и 8 557 квот) — попытка удержать высокотехнологичные отрасли, где не хватает узкопрофильных специалистов.

Где иностранцам можно работать — а где нельзя

Постановление № 1995 вводит жёсткие лимиты по отраслям:

• До 50 % — строительство и общепит. В крупных городах это вынужденная мера: без мигрантов многие стройки встали бы.
• До 70 % — управление недвижимостью. Здесь мигранты часто заняты в обслуживании ЖК и бизнес‑центров.
• 40 % — сельское хозяйство (выращивание овощей), лесозаготовки, оптовая торговля древесиной.
• 0 % — розничная торговля алкоголем и табаком. Запрет связан с борьбой за «чистоту» рынка и защитой местных предпринимателей.

Региональные особенности

• Москва: повышенная квота для сельского хозяйства (до 50 %) — город нуждается в рабочих для теплиц и агрокомплексов.
• Калужская область: полный запрет на иностранцев в образовании и охранных услугах — власти делают ставку на местных специалистов.
• Отдельные территории: в строительстве квота может достигать 80 % — это касается регионов с масштабными стройками (например, инфраструктурные проекты на Дальнем Востоке).

Почему власти ужесточают правила

1. Контроль над нелегальной миграцией. Чёткие квоты помогают сократить «серые» схемы трудоустройства.
2. Защита местного рынка труда. Ограничения в торговле и образовании призваны снизить конкуренцию для россиян.
3. Баланс спроса и предложения. Квоты распределяют по приоритетным отраслям, где дефицит кадров критичен.

Что говорят россияне: три взгляда на проблему

Мы опросили представителей разных профессий, чтобы понять, как общество воспринимает новые квоты.

• Строитель Иван, 42 года (Москва):

«Без мигрантов сейчас никуда. На нашей стройке из 30 человек — 20 приезжих. Местные не хотят работать за те деньги, что платят. Но контроль нужен: чтобы не было „левых“ бригад, которые нарушают технику безопасности».

• Агроном Анна, 35 лет (Краснодарский край):

«В сезон нам нужны 50–60 рабочих, но россияне не идут — зарплата 35–40 тысяч, работа с рассвета до заката. Квоты помогают легально нанять людей, но их всё равно не хватает. Приходится брать больше техники, чтобы компенсировать нехватку рук».

• Учительница Ольга, 58 лет (Калуга):

«Рада, что в образовании запретили нанимать иностранцев. Школа — это не только предмет, это воспитание. Дети должны видеть перед собой носителя языка и культуры. А если учитель едва говорит по‑русски, какой от него толк?»

Что это значит для бизнеса

Компании, использующие труд мигрантов, должны:

• заранее подавать заявки на квоты через портал «Работа в России»;
• следить за региональными ограничениями (например, в Калуге нельзя нанять иностранца в охрану);
• учитывать сроки: квоты распределяются в начале года, опоздавшие рискуют остаться без рабочих.

Для малого бизнеса это создаёт сложности: бюрократия и нехватка времени на оформление документов заставляют искать «альтернативные» пути, что повышает риски штрафов.

Итоги: три главных вывода

1. Квоты — не запрет, а инструмент регулирования. Государство пытается балансировать между дефицитом кадров и защитой местного рынка труда.
2. Региональная специфика важна. В Москве и на Дальнем Востоке потребности разные, и это отражено в нормах.
3. Общество расколото. Одни видят в мигрантах спасение для экономики, другие — угрозу для культуры и рабочих мест.

Пока очевидно одно: в 2026 году рынок труда останется полем для дискуссий, а бизнесу придётся адаптироваться к новым правилам игры.