Всем привет! Сейчас я нахожусь в активном поиске нового места работы и уже почти месяц ничего не нахожу. И нет, это не потому что я никому ненужный или некомпетентный. Просто теперь я стал слишком придирчив к будущему месту работы, поскольку не хочу наступать на те же грабли.
Немного о себе: мой серьёзный трудовой опыт начался довольно рано — в 16 лет я уже работал внештатным сотрудником в крупной организации, которая формировала информационную повестку. Мои задачи казались простыми, но были ответственными: вести проекты онлайн — Telegram, ВКонтакте и другие платформы. Я был единственным молодым сотрудником, который понимал интернет-коммуникации.
Поняв, что работа мне нравится, я поступил в ВУЗ по смежной специальности и продолжал трудиться дистанционно. На лекциях писал посты, делал картинки, следил за новостями и оперативно освещал актуальные события.
Со временем меня заметили и предложили официальную работу в крупной digital-компании. Там мой уровень компетенции значительно вырос — и увеличился объём задач.
Важно понимать: работа в digital, особенно связанная с общественными проектами, не имеет выходных. Негативную повестку невозможно запланировать заранее, и тебе приходится реагировать в любой момент. В таком режиме я проработал два года и понял: дальше я так не могу.
К счастью, мне предложили руководящую должность в крупной региональной пищевой компании. Я ушёл из предыдущей организации: отработал срок, обучил сотрудника, который меня сменил, и начал новый этап.
Новый этап — больше ответственности
На руководящей должности:
- ты сам ставишь цели для команды и согласовываешь их с руководством;
- распределяешь задачи и контролируешь результат;
- отвечаешь за работу коллектива и рост направления.
Работа мне нравилась: задачи, коллектив, оклад. Полтора года на руководящей позиции в 21–22 года — уникальный опыт, и я благодарен компании за него.
Как выбрать первую работу и не сломать себя
Важно понимать: речь не о выборе профессии, а о выборе конкретного места работы. На своём опыте я понял, на что стоит обращать внимание:
1. Перспектива
Сразу выясните, куда можно вырасти: материально и профессионально. Будет грустно осознавать, что, как бы вы ни старались, расти некуда.
2. Микроклимат и руководитель
Руководство должно быть компетентным и человечным. Плохой коллектив или токсичный начальник — прямой путь к выгоранию. Если есть поддержка и понимание, вы будете спокойно расти даже в сложных условиях.
На моём пути всегда было адекватное руководство. Эти люди помогали мне даже в личных вопросах, за что я им благодарен.
3. Интерес и объём задач
Задачи должны быть интересны лично вам, а их объём — разумным. Пока молодой, можно посвящать работе много времени, но позже появится семья и личная жизнь.
Интересные задачи мотивируют и помогают развиваться.
4. Бюрократия
Бюрократия есть в любой организации, но важен её объём. Если на каждом шаге нужны согласования и отчёты — это замедляет рост.
С хорошим руководителем такие моменты проще пережить, но лучше оценить заранее.
5. Возможности для обучения и развития
Компания должна давать шанс учиться и расти: тренинги, наставничество, новые проекты, эксперименты. Если место работы не позволяет развиваться, даже интересная работа со временем станет рутиной.
Обращайте внимание, чтобы коллеги и руководитель делились опытом, а вы могли пробовать новые задачи и повышать квалификацию.
В завершение хочу добавить: на первых этапах не гонитесь за деньгами. Пока мы молоды и не зависите от кризисных обстоятельств, советую выбирать перспективу, а не зарплату.
Согласитесь, лучше поначалу зарабатывать 60–80 тысяч в солидной компании, где есть реальный рост и обучение, а в будущем выйти на 200–250 тысяч и выше, чем сразу закрыть потребность в деньгах в компании-однодневке, которая ничего вам не даст.
