Как-то в IT Tech Hub на форуме «Российский промышленник» нас поймала редакция журнала Компьютерра — так мы поучаствовали в серии интервью. Даем небольшую выдержку. → Как организовать обучение сотрудников, чтобы искусственный интеллект стал помощником, а не препятствием? В первую очередь нужно определить реальные потребности бизнеса. Мы часто видим, что существующие учебные программы создаются просто ради их существования. Поэтому мы начали с исследования. Наш менеджер проекта провел серию глубинных интервью с представителями разных бизнесов. На основе этих данных мы подбираем подходящие инструменты и методики. → Какие ошибки чаще всего допускают компании при внедрении искусственного интеллекта в команды? Основная ошибка — это покупка популярной программы без учета своих потребностей. Компании не изучают демо-версию или не тестируют инструмент на малых данных. В результате они покупают то, что им не нужно, и страдают от этого. → Какие компетенции будут востребованы в сфере искусственног
Как-то в IT Tech Hub на форуме «Российский промышленник» нас поймала редакция журнала Компьютерра — так мы поучаствовали в серии интервью. Даем небольшую выдержку.
→ Как организовать обучение сотрудников, чтобы искусственный интеллект стал помощником, а не препятствием?
В первую очередь нужно определить реальные потребности бизнеса. Мы часто видим, что существующие учебные программы создаются просто ради их существования. Поэтому мы начали с исследования. Наш менеджер проекта провел серию глубинных интервью с представителями разных бизнесов. На основе этих данных мы подбираем подходящие инструменты и методики.
→ Какие ошибки чаще всего допускают компании при внедрении искусственного интеллекта в команды?
Основная ошибка — это покупка популярной программы без учета своих потребностей. Компании не изучают демо-версию или не тестируют инструмент на малых данных. В результате они покупают то, что им не нужно, и страдают от этого.
→ Какие компетенции будут востребованы в сфере искусственного интеллекта в ближайшие годы?
На стыке с гуманитарными науками будут ценны эксперты с уникальными знаниями. Мы подошли к моменту, когда данные для обучения искусственного интеллекта закончились. Теперь важны высококачественные данные, которые люди генерируют в малых объемах. Для обучения больших моделей нужны эксперты из разных областей — от хирургов до юристов. Если ты востребованный специалист, твои знания останутся актуальными.
→ Как удержать ценных экспертов в компании?
Образованные и талантливые специалисты работают не только за деньги. Им важна идея, ради которой они трудятся. Компании должны создавать что-то значимое и помогать людям. Также важна здоровая атмосфера внутри компании. Экспертам нужна возможность проявлять инициативу и быть услышанными.
Больше аналитики у нас в Telegram: АНО «Колаборатория»