Что делать, если на событие приходит лишь часть команды? Как превратить корпоратив из формального ритуала в событие, которое нельзя пропустить? Именно этот вопрос стоял перед нашим клиентом.
Клиентский вызов: 60 % посещаемости
Когда мы впервые работали с компанией (нашим будущим постоянным клиентом), только 60% сотрудников приходили на корпоратив — показатель стабильный, но недостаточный для HR-задач заказчика. Низкая явка сигнализировала о том, что сотрудники не видят в мероприятии ценности — ни эмоциональной, ни профессионально-социальной. Многие HR-специалисты сталкиваются с похожей болью: отсутствие вовлечённости и обратной связи после мероприятий.
Оставить заявку на сайте: https://clck.ru/3Rbaee
По телефону: +7 (922) 046-94-45
Наш подход
Мы поставили цель не просто провести ещё один корпоратив, а создать опыт, который сотрудники захотят пережить снова и снова. Вот ключевые элементы нашей стратегии:
1. Сильная тематическая концепция
Каждый корпоратив получал уникальную тему, отражающую ценности компании и интересы сотрудников. Это усиливает эмоциональную связь и стимулирует ожидание мероприятия.
2. Интерактивы на сплочение команды
Активности были направлены именно на вовлечение и взаимодействие — не только наблюдение, но и участие. Командные задания, квесты, конкурсы, игровые элементы — всё это работает на формирование доверия и взаимопонимания — фундаментальных аспектов командообразования.
3. Оценка эффективности и обратная связь
После каждого мероприятия мы собирали обратную связь, что помогало адаптировать программу и делать её ещё более релевантной ожиданиям сотрудников. Это ключ к тому, чтобы посещаемость росла из года в год — люди увидели, что их мнение учитывается.
Результат: 100% посещаемость
Благодаря продуманной программе и ориентации на человеческий опыт посещаемость корпоративов уверенно росла год за годом. Уже через несколько лет явка достигла 100% — каждый сотрудник компании стал участником мероприятия. Это напрямую повлияло на восприятие компании как работодателя и укрепило её HR-бренд.
Сильный HR-бренд помогает не только удерживать сотрудников, но и привлекать таланты, улучшать внутреннюю коммуникацию и поддерживать корпоративную культуру.
Ключевые выводы, которые мы сделали
- Тема и смысл важнее формата. Сотрудники должны видеть, зачем им участвовать.
- Интерактивы работают. Они повышают эмоциональную вовлечённость и укрепляют связи в команде.
- Обратная связь — ваш навигатор. Она позволяет улучшать программу на основе реальных ожиданий.
- HR-бренд выигрывает. Когда корпоратив воспринимается как ценная часть культуры, посещаемость автоматически растёт.
Если вы хотите, чтобы ваши корпоративы стали инструментом укрепления HR-бренда, — мы готовы помочь! Наш опыт в разработке концепций, подборе интерактивов и организации мероприятий под ключ позволит создать событие, которое будут ждать и на которое будут приходить все сотрудники.
Свяжитесь с нами — и мы реализуем ваш корпоратив на высшем уровне!
Оставить заявку на сайте: https://clck.ru/3Rbaee
По телефону: +7 (922) 046-94-45