Это защитит права сотрудников старшего возраста, находящихся под угрозой увольнения, а также обеспечит сохранение на рынке труда опытных кадров, которые могли бы передавать свои знания молодым специалистам. «Многие работодатели, к сожалению, несправедливо считают сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста ненужным балластом и стремятся тем или иным способом от них избавиться, в том числе посредством незаконного увольнения. Мы в ЛДПР категорически не согласны с такой ситуацией. Люди, отдавшие большую часть своей жизни честному и усердному труду, имеющие высочайшую квалификацию и глубокое понимание рабочих процессов, — не балласт для предприятия, а ценнейший кадровый ресурс! Недопустимо, чтобы их возраст становился причиной для увольнения просто потому, что работодателю проще заменить возрастного сотрудника менее квалифицированным, а значит и более дешёвым специалистом. ЛДПР убеждена, что ощутимые экономические санкции, которые будут грозить компании за незаконное увольнение или
Депутаты фракции ЛДПР в Государственной Думе во главе с Председателем партии Леонидом Слуцким предложили обязать работодателей выплачивать компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста, если их увольнение или перевод на другую работу были признаны судом незаконными.
Это защитит права сотрудников старшего возраста, находящихся под угрозой увольнения, а также обеспечит сохранение на рынке труда опытных кадров, которые могли бы передавать свои знания молодым специалистам.
«Многие работодатели, к сожалению, несправедливо считают сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста ненужным балластом и стремятся тем или иным способом от них избавиться, в том числе посредством незаконного увольнения. Мы в ЛДПР категорически не согласны с такой ситуацией. Люди, отдавшие большую часть своей жизни честному и усердному труду, имеющие высочайшую квалификацию и глубокое понимание рабочих процессов, — не балласт для предприятия, а ценнейший кадровый ресурс! Недопустимо, чтобы их возраст становился причиной для увольнения просто потому, что работодателю проще заменить возрастного сотрудника менее квалифицированным, а значит и более дешёвым специалистом.
ЛДПР убеждена, что ощутимые экономические санкции, которые будут грозить компании за незаконное увольнение или перевод на другую работу сотрудника предпенсионного и пенсионного возраста, заставят несколько раз подумать, прежде чем принять такое решение. Специалисты старшего возраста смогут чувствовать себя увереннее, не боясь внезапно оказаться без работы. Их опыт и навыки можно и нужно передавать молодым кадрам, а не заменять опытного сотрудника кем‑то менее компетентным в расчёте на сиюминутную выгоду», — заявил Леонид Слуцкий.
Сейчас в качестве защиты от незаконного увольнения в законодательстве предусмотрены восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Но зачастую эти меры не являются препятствием для работодателей и не мотивируют сохранять в штате сотрудников старшего возраста.
Благодарим за интерес к статье! Подписывайтесь на канал ЛДПР!