📌 По ст. 392 ТК РФ у работника есть разные сроки обращения в суд - в зависимости от ситуации.
1) Если спор об увольнении - 1 месяц
Оспорить увольнение (и требовать восстановление) можно в течение месяца: со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении, или выдали трудовую книжку, или предоставили сведения о трудовой деятельности.
2) Стандартные трудовые споры - 3 месяца
Например: удержания, график, отпуск, дисциплинарка, изменения условий, премии и т.д. Срок 3 месяца со дня, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении.
3) Невыплата/неполная выплата зарплаты и других сумм - 1 год
Если не платят зарплату (или заплатили не полностью), включая суммы при увольнении - срок 1 год со дня установленного срока выплаты.
Также суд может восстановить срок, если пропуск был по уважительным причинам, но лучше до этого не доводить.
Если у вас спор с работодателем - не тяните! Записывайтесь на бесплатную консультацию: разберём сроки именно в вашей ситуации и подскажем безопасный план действий.