Срочные трудовые договоры по-прежнему остаются зоной повышенных рисков для бизнеса. Очередное подтверждение этому — Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2025 № 88-9458/2025. Суд подробно разобрал, когда срочный договор законен, а когда его обязаны признать бессрочным.
Ниже — разбор позиции суда простым и понятным языком, с акцентом на практику.
⚖️ Когда срочный трудовой договор считается законным
Согласно части 2 статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор допускается только в том случае, если:
- трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок;
- это связано с характером работы или условиями её выполнения.
📌 Ключевой вывод суда:
Само по себе желание работодателя ограничить срок договора — не основание. Работа должна объективно носить конечный характер.
🔍 Позиция суда: работа должна иметь чёткий финал
Судьи Девятого КСОЮ указали: заключение срочного трудового договора правомерно только тогда, когда выполняемая работа:
- имеет заранее определённый результат;
- исключает возможность продолжения трудовых отношений после её завершения.
📝 Важно учитывать
Если окончание договора связано с завершением конкретной работы, то в трудовом договоре обязательно должно быть указано:
- какое именно событие считается моментом окончания работы;
- когда и при каких условиях прекращаются трудовые отношения.
📂 Разбор конкретного спора
В рамках рассмотренного дела суд проанализировал трудовые обязанности работника и разделил их на две группы.
✅ Обязанности с конечным характером
Суд согласился, что перенос данных из одной системы в другую:
- имеет чёткий объём;
- ограничен по времени;
- после завершения не требует продолжения трудовых отношений.
➡️ Такая работа может быть основанием для срочного договора.
❌ Обязанности, не являющиеся срочными
Одновременно в договор были включены и другие функции:
- оформление договоров, дополнительных соглашений и приложений по типовым формам;
- загрузка договоров в систему КИС ЕСМ и контроль их подписания;
- внесение данных по договорам (номенклатура, количество, стоимость) в учётные системы.
📌 Суд отметил: эти обязанности носят постоянный характер и не исключают продолжение работы после завершения разового проекта.
⚠️ Итог суда: договор признан бессрочным
Поскольку трудовая функция работника включала несрочные обязанности, суд пришёл к выводу, что:
- оснований для срочного договора не было;
- трудовой договор должен считаться заключённым на неопределённый срок.
Это решение — очередное напоминание: смешивать срочные и постоянные функции в одном договоре опасно.
🧠 Практические выводы для работодателей
- Срочный договор допустим только под конкретный конечный результат.
- В договоре должно быть чётко зафиксировано, какое событие завершает работу.
- Если хотя бы часть обязанностей носит постоянный характер — высок риск переквалификации договора в бессрочный.
- Формальный подход («так удобнее компании») в суде не работает.
💡 Совет эксперта Инфоком
Екатерина, ведущий консультант компании «Инфоком»:
На практике мы часто видим, что проблемы возникают не только из-за формулировок в трудовом договоре, но и из-за некорректного отражения кадровых данных в учётных системах. В 1С важно правильно настраивать вид договора, сроки, основания срочности и состав трудовых функций. Ошибка в настройках или шаблонах документов может сыграть против работодателя при проверке или судебном споре.
📞 Нужна помощь с кадровым учётом и 1С?
🧩 Срочные договоры, кадровые документы и 1С — без рисков и ошибок
Компания «Инфоком» оказывает услуги по сопровождению программ 1С, консультациям по кадровому и бухгалтерскому учёту, настройке документов и проверке корректности учётных данных.
Мы поможем:
- корректно оформить срочные и бессрочные трудовые договоры в 1С;
- проверить кадровый учёт на риски;
- настроить шаблоны документов и бизнес-процессы;
- подготовиться к проверкам и спорным ситуациям.
📍 Работаем по всей России — подключаемся удалённо и сопровождаем бизнес независимо от региона.
Свяжитесь с нами, чтобы кадровый учёт в 1С работал на вас, а не создавал проблемы.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.