Россиянам объяснили, когда сокращение на работе приводит к досрочной пенсии.
Сокращение на работе само по себе не гарантирует выход на досрочную пенсию, однако такой механизм предусмотрен в российском законодательстве для отдельных категорий граждан, объяснила в беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Эксперт пояснила, что речь идет о предпенсионерах, работниках, которым осталось не более двух лет до установленного пенсионного возраста. Основанием служит статья 51 Федерального закона "О занятости населения в РФ". В ней говорится, что граждане, уволенные по причине сокращения численности либо штата или ликвидации организации, могут досрочно выйти на страховую пенсию по старости, однако только при соблюдении некоторых условий.
По ее словам, служба занятости играет ключевую роль, после увольнения человек должен встать на учет как безработный. Если невозможность его трудоустройства подтвердит центр занятости, он вправе направить гражданина на досрочное назначение пенсии. При этом общие требования к страховому стажу и индивидуальным пенсионным коэффициентам сохраняются.
Важно, что, если служба занятости несколько раз предлагает подходящую работу и гражданин от нее отказывается, право на досрочную пенсию не возникает.
Таким образом, сокращение может стать поводом для рассмотрения вопроса, однако при этом не гарантировать досрочный выход на пенсию. Решение принимается всегда индивидуально и исключительно при официальном подтверждении отсутствия возможности трудоустройства.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Читать на сайте ТЕЛЕПОРТ.РФ
Еще больше новостей:
в MAX https://max.ru/teleport_rf
в телеграм https://t.me/amurobl