От этой фразы мы радуемся. Нас заметили. Нас похвалили. Нам дали маленькую награду.
Проблема начинается, когда шоколадка заменяет повышение. Когда благодарность - вместо денег. Когда «ты молодец» - вместо изменений.
Хороший сотрудник старается. Берёт больше. Тянет. Не жалуется. И ждёт, что однажды это будет замечено по-настоящему.
Но для руководства порой это выглядят так: если ты стабильно справляешься - зачем что-то менять?
Так «временная нагрузка» становится постоянной. «Потерпи немного» - стилем жизни. А шоколадка - компенсацией за отсутствие выбора.
И вот важный момент. Это не про злых начальников. Это про внутреннюю роль.
Про привычку заслуживать. Быть удобным. Делать больше, чем договорено. Молчать, когда не устраивает. Вообще-то, это про взаимоотношение с папой. Когда мы меняем деньги на признание, это почти всегда "Здравствуй папа". И всегда - абсолютно бесполезно. Бездонную шляпу медяками не наполнишь. Сколько признания не получишь - оно не от папы.
Вообще-то, это повод для работы с хорошим психологом. Можно в какой-то В какой-то момент спросить себя, как взрослого человека: я сотрудник своей жизни - или её владелец?
Потому что владельцу платят не шоколадками. С ним договариваются. Его границы учитывают. Его условия обсуждают.
А сотруднику - улыбаются и говорят: «Ты очень ценный. Давай ещё немного так же».
Шоколадка - вещь приятная. Но жить на ней долго не получится.
Беда в том, что сказать то можно... Но вот поменять что-то самому - трудно. Но ведь трудно - это не значит невозможно. В конце концов, придумал же кто-то "психологию".
