Накопленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска у работников не «сгорают», даже если сотрудник долгое время ими не пользуется. Право на отпуск формируется за каждый отработанный месяц и не привязано к календарному году, рассказала эксперт Юлия Санина.
Согласно трудовому законодательству, стандартный отпуск составляет 28 календарных дней за рабочий год, который отсчитывается с момента приема сотрудника на работу. За каждый месяц работы накапливается в среднем 2,33 дня отпуска. Уже спустя шесть месяцев непрерывной работы сотрудник может воспользоваться первым отдыхом. При этом ежегодный отпуск допускается делить на части, но одна из них должна быть не короче 14 дней подряд, пишет RT.
Эксперт напомнила, что работодателям запрещено не предоставлять отпуск более двух лет подряд. Если сотрудник добровольно отказывается от отдыха, дни отпуска продолжают суммироваться, однако компании стараются не допускать больших накоплений из-за риска штрафов при проверках трудовой инспекции. В случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпускные дни в денежном эквиваленте.
Ранее сообщалось, могут ли уволить за громкий смех на работе.
Автор: Карина Гончарова