Согласно нормам трудового законодательства, за каждый рабочий год сотруднику полагается оплачиваемый отпуск, стандартная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Важно понимать, что этот срок исчисляется не с начала календарного года, а с даты оформления сотрудника в штат.
Об этом рассказала в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Отпускные дни накапливаются постепенно: за один отработанный месяц прибавляется 2,33 дня. Получить право на первый отдых на новом месте можно уже спустя полгода непрерывной деятельности. При этом для определённых категорий граждан предусмотрены увеличенные сроки основного отпуска», — пояснила она.
Отмечается, что закон позволяет разделять ежегодный отпуск на части по согласованию с руководством.
«Главное требование — один из отрезков отдыха должен длиться не менее 14 дней подряд. Остальное время можно использовать гибко, вплоть до отдельных дней», — заявила специалист.
Она напомнила, что организациям запрещено не предоставлять отпуск сотруднику более двух лет подряд, а для молодёжи до 18 лет и работников вредных производств ежегодный отдых обязателен.
«При этом если сам человек решает не уходить в отпуск, его дни не аннулируются, а суммируются. Однако работодатели стараются избегать накоплений отпускных дней более двух лет, так как при проверке со стороны трудовой инспекции за нарушение графика отпусков предусмотрены штрафы», — подчеркнула эксперт.
По словам Саниной, в случае расторжения трудового договора компания в обязательном порядке выплачивает денежный эквивалент за все накопленные и неиспользованные дни отпуска.
Ранее россиянам объяснили, может ли сотрудник оформить отпуск на один день.