Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью «Ленте.ру» разъяснила правовые аспекты предоставления отпусков в России. По ее словам, работодатель действительно обладает полномочиями отправить сотрудника отдыхать даже вопреки его желанию. В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждому работнику ежегодно, и компания не имеет права игнорировать это требование в течение двух лет подряд. Эксперт подчеркнула, что накопление большого количества неиспользованных дней отдыха создает риски для самой организации. Если у сотрудника за два года набирается более 56 отпускных дней, это расценивается как грубое нарушение законодательства. В такой ситуации работодатель обязан принять меры. Самый надежный и законный способ — направить работника в отпуск согласно утвержденному графику, предварительно уведомив его об этом за две недели. При этом важно помнить, что заставлять сотрудника брать отпуск за свой с
Сотрудников с накопившимися днями отдыха могут отправить в отпуск принудительно
3 февраля3 фев
2170
1 мин