Найти в Дзене
MiraNews

Работодатели могут принудительно отправить сотрудников в отпуск по графику

Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью «Ленте.ру» разъяснила нюансы трудового законодательства, касающиеся принудительного отправления сотрудников в отпуск. По словам эксперта, хотя в Трудовом кодексе РФ нет прямой нормы, указывающей точное количество накопленных дней для принудительного отдыха, у работодателя есть законные инструменты влияния на трудоголиков. Главное правило — отпуск не должен откладываться бесконечно, так как это создает риски для компании. Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый год. Запрещается непредоставление отдыха в течение двух лет подряд, даже если сам сотрудник хочет накопить дни. Кроме того, одна из частей отпуска обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. «Если в течение рабочего года сотрудник не использовал отпуск полностью, это нарушение закона со стороны работодателя. А если отпуск не предоставлялся два года подряд, нарушение стано

Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью «Ленте.ру» разъяснила нюансы трудового законодательства, касающиеся принудительного отправления сотрудников в отпуск. По словам эксперта, хотя в Трудовом кодексе РФ нет прямой нормы, указывающей точное количество накопленных дней для принудительного отдыха, у работодателя есть законные инструменты влияния на трудоголиков. Главное правило — отпуск не должен откладываться бесконечно, так как это создает риски для компании.

Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый год. Запрещается непредоставление отдыха в течение двух лет подряд, даже если сам сотрудник хочет накопить дни. Кроме того, одна из частей отпуска обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. «Если в течение рабочего года сотрудник не использовал отпуск полностью, это нарушение закона со стороны работодателя. А если отпуск не предоставлялся два года подряд, нарушение становится грубым», — подчеркнула Ганькина. Накопление более 56 дней за два года ставит организацию под удар при проверках.

Самым действенным и законным способом отправить сотрудника отдыхать является строгое соблюдение графика отпусков, который утверждается заранее. Работодатель обязан уведомить работника о начале отдыха за две недели, и в этом случае согласие сотрудника не требуется. Однако отправить в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе руководства нельзя ни при каких обстоятельствах — это допускается только по желанию самого работника. Ганькина также отметила, что регулярный отдых важен не только с правовой точки зрения, но и для профилактики выгорания и сохранения эффективности труда.

Оригинал на MiraNews.ru

Самое читаемое сегодня:

Штраф водителям не грозит, если машина заехала на зебру раньше пешехода

Хабиб рассказал, где страхи его оставили и дети спокойно идут на прогулку

Немецкие СМИ заявили, что Зеленский перегнул палку в требованиях к России

Французский политолог предрек Зеленскому смерть за переговоры с Россией

Священный месяц Рамадан в 2026 году начнется в феврале: основные правила