Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью «Ленте.ру» разъяснила нюансы трудового законодательства, касающиеся принудительного отправления сотрудников в отпуск. По словам эксперта, хотя в Трудовом кодексе РФ нет прямой нормы, указывающей точное количество накопленных дней для принудительного отдыха, у работодателя есть законные инструменты влияния на трудоголиков. Главное правило — отпуск не должен откладываться бесконечно, так как это создает риски для компании. Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый год. Запрещается непредоставление отдыха в течение двух лет подряд, даже если сам сотрудник хочет накопить дни. Кроме того, одна из частей отпуска обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. «Если в течение рабочего года сотрудник не использовал отпуск полностью, это нарушение закона со стороны работодателя. А если отпуск не предоставлялся два года подряд, нарушение стано
Работодатели могут принудительно отправить сотрудников в отпуск по графику
3 дня назад3 дня назад
342
1 мин