"А как понять, что меня обманывают?". Так вот, ловите основные маркеры ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
Проверьте свой договор. Если есть хотя бы 3 пункта из списка ниже — требуйте переоформления!
🔥 Ваши отношения можно назвать трудовыми, если:
1️⃣ Работаете по графику (с 9 до 6, а не когда захотите) — ст.15 ТК РФ
2️⃣ Получаете "зарплату" 2 раза в месяц (а не оплату за результат) — ст.136 ТК РФ
3️⃣ Не можете прислать замену (работаете только лично) — ст.15 ТК РФ
4️⃣ Носите униформу/дресс-код (даже если это просто жилетка с лого) — ст.22 ТК РФ
5️⃣ Используете их инструменты и СИЗ (а не свой молоток и каску) — ст.220 ТК РФ
6️⃣ Подчиняетесь начальнику (который ставит задачи и ругает за опоздания)
7️⃣ Работаете годами на одном месте (а не "разово повесили люстру") — ст.58 ТК РФ
💸 Бонусные маркеры трудовых отношений:
✔️ Вам платят больничные/отпускные — ст.114, 183 ТК РФ
✔️Дают премии за вредность — ст.129, 164 ТК РФ
✔️Отправляют на медосмотр за счёт работодателя — ст.212 ТК РФ
✔️Наказывают за опоздания — ст.192 ТК РФ
💡 Что делать?
1. Требуйте оформления трудового договора
2. Жалуйтесь в Государственную инспекцию труда (онлайн — 10 минут!)
3. Судитесь — суды почти всегда на стороне работника