Корпоративный маткапитал вводят предприятия Мордовии для своих сотрудников. С этого года вагоностроительная компания "РМ Рейл" решила выплачивать 100 тысяч рублей за рождение первенца и второго ребенка, 500 тысяч - за третьего и последующего. Так бизнес старается закрепить у себя квалифицированных сотрудников.
Премии за демографию стали приметой времени и действуют на многих предприятиях региона. Так, рузаевская компания по выпуску стеклянной тары "Гласс Декор" выплачивает 150 тысяч рублей за первенца. А сотрудники Саранского приборостроительного завода при рождении ребенка получают по 100 тысяч рублей. При этом выплаты - лишь часть корпоративных программ. Сейчас на предприятиях Мордовии действует более 25 мер поддержки сотрудников с детьми.
Так, в "РМ Рейл" уже не первый год работает социальная жилищная программа: сотрудникам компенсируют платежи по ипотеке. Среди тех, кто уже воспользовался возможностью купить жилье с помощью завода, - молодые супруги Андрей и Анастасия Калмыковы из Рузаевки. Недавно они с пятилетней дочкой переехали из съемной однокомнатной квартиры в собственную "двушку". " Я взял в ипотеку "вторичку" с ремонтом, плачу только 30 процентов, остальное гасит завод", - рассказал глава семейства.
Вагоностроительная компания решила выплачивать 100 тысяч рублей за рождение первенца и второго ребенка, 500 тысяч - за третьего и последующего
По условиям корпоративной программы, если работник получил кредит по льготной семейной ипотеке и другим программам с пониженной процентной ставкой, ему возмещается 50%. А если речь идет о покупке вторичного жилья или загородной недвижимости, то работодатель берет на себя 70% затрат: это относится и к первому взносу, и к ежемесячным платежам. Льготные условия действуют на весь срок кредитного договора, но не более десяти лет. Претендовать на такую помощь могут сотрудники, проработавшие здесь не менее трех лет. Учитываются и жилищные условия. А на саранском фармацевтическом предприятии "Биохимик", где большинство сотрудников - женщины, ввели меры материальной поддержки мам. "При рождении ребенка выплачиваем 70% размера пособия на рождение по РФ, дополнительные выплаты в декретном отпуске. Заводом полностью оплачиваются путевки в детский лагерь", - пояснил операционный директор Александр Рудько.
Читайте "Российскую газету" в Max - подписаться
Помощи людям требует сама жизнь: если производство в республике успешно растет, то демография, увы, падает. Только за последние десять лет численность населения здесь сократилась на 50 тысяч человек. Для маленькой Мордовии, где насчитывается всего 800 тысяч жителей, это очень большая цифра. Эта ситуация потребовала нестандартных решений. "При таких трендах мы должны понимать, как будем обеспечивать себя людьми, как будем пополнять трудовые коллективы, кто будет жить в районах", - констатировал глава РМ Артем Здунов на встрече с директорами промышленных предприятий.
Читайте также:
С 2026 года работодателям отменят налог с выплаты работнику за ребенка
Успешные работодатели понимают: сегодня для того, чтобы развивать бизнес, нужно вкладываться в людей. Это и охрана здоровья сотрудников - уже 23 предприятия запустили корпоративные программы с Минздравом РМ, и введение дополнительных мер поддержки беременных женщин и сотрудников с детьми.
Не отстают и сельчане. Пример тому - опыт агрохолдинга "Новотроицкий": для сотрудников здесь построен 71 дом. В последующем жилье безвозмездно передается работникам в собственность. В прошлом году хозяйством заложен новый поселок на 15 домов. " Есть желающие приехать в Новотроицкое из других регионов, чтобы жить и работать", - рассказал гендиректор Владимир Руженков.
Напомним, в ноябре прошлого года в Мордовии начала действовать новая мера поддержки демографии для бюджетников, а также государственных и муниципальных служащих: теперь при рождении в семье детей здесь будут предоставлять жилье внаем с правом выкупа по льготной цене. А для того, чтобы родителям было легче совмещать воспитание детей с работой и учебой, в учреждениях и вузах Мордовии появились "детские комнаты", где можно оставить ребенка под присмотром воспитателя. Кроме того, мамы детей до 14 лет и отцы-одиночки получили право раз в месяц брать дополнительный оплачиваемый выходной, который можно посвятить семье. Пока новая норма распространяется на сотрудников органов госвласти и местного самоуправления, но руководство региона рекомендовало ввести такие дни и работодателям республики.
Читайте также:
Автор: Валентина Зотикова