Я часто вспоминаю эту историю, когда вижу, как сотрудник перекладывает ответственность за свой результат на внешние факторы 🤷♂️
Будучи игроком юниорской команды, выступающей на чемпионате области по футболу ⚽️, после очередного поражения в раздевалке сразу после матча состоялся разговор с тренером.
Он сказал:
«Давайте смотреть правде в глаза.
В нашем составе нет настолько одаренных талантом ребят, чтобы выигрывать такие матчи.
Но за счет чего можно конкурировать и достигать результата, кроме как за счет таланта?»
В раздевалке тишина.
«За счет физики!
В таком случае нужно быть физически сильнее, быстрее, выносливее других.
Нужно больше тренироваться и этим перекрывать отсутствие таланта 💪
А что делать, если нет таланта, а физические способности тоже оставляют желать лучшего?»
Снова молчание.
«Характер.
Проявляя характер и закаляя его, можно достигать результата.
Не жалеть себя, не лениться, добегать там, где уже кажется, что сил нет.
Быть дисциплинированным, делать больше других, быть требовательным к себе и брать ответственность за себя.
А что делать, если нет таланта, нет физики и характера тоже нет?»
Уже привычная, но все же тишина в раздевалке.
«Тогда нех*й делать в футболе».
И это легко перекладывается на продажи 📞
Можно быть талантливым менеджером и с пары холодных звонков закрывать клиента на сделку.
А что если этого таланта нет?
Делать больше звонков, больше наборов, больше попыток.
Это и есть физика.
Учиться, соблюдать стандарты и нормативы, требовать от себя больше.
Это и есть характер.
А если нет ни одного из этих пунктов, может, действительно нех*й делать в "футболе"? 😐
