Мы снова и снова задаём один и тот же, вымученный вопрос: «Кем быть?». Спрашиваем за детей, спрашиваем за себя, когда в сорок пять понимаем, что прежний путь закончился или поднадоел. И по привычке ждём ответа извне — нового списка «топ-профессий», гарантий от рынка. Но ответа нет. Мы ищем должность в то время, как мир упраздняет сами понятия «должности» и «массовой профессии». Мы пытаемся вписаться в систему, которая стремительно заменяет «вписывающихся» алгоритмами.
Личный кейс: как поиск ответа снаружи приводит к внутреннему тупику
Я прошёл этот круг дважды. Как отец, который водил детей в школу программирования и через два года осознал, что готовлю их к миру, которого не будет. Как управленец, достигший потолка и почувствовавший, что дело, когда-то «горящие», теперь вызывает лишь тяжесть. В обоих случаях я действовал логично: смотрел на прогнозы, выбирал стратегически верное. Самый рациональный план бессмыслен, если он идёт вразрез с твоей внутренней механикой.
Диагноз: нам нужен не маршрут, а компас
Рынок труда сегодня — территория парадоксов. Безработица — на минимумах, спрос на кадры — тоже. Исчезает не профессия, а массовый запрос на умственную рутину. ИИ зачищает это поле. Остаются задачи, которые невозможно алгоритмизировать: стратегия, создание смыслов, решение уникальных проблем.
В такой реальности бессмысленно спрашивать «куда идти?». Гораздо важнее понять: «что во мне уникально и неутилизируемо?». Наш главный актив — не диплом о прошлом, а способность к постоянной трансформации.
Правило 50/50: Постоянное изменение с акцентом на доверия своей «тушке»
• 50% — это режим перманентного изменения. Это освоение не просто навыков, а новых направлений и контекстов. Готовность сегодня изучать нейросети, завтра — биоинформатику, послезавтра — антропологию. Обучение не «для профессии», а для расширения своего мира и создания уникальных комбинаций.
• 50% — это тонкая настройка на интуицию, тягу, телесный отклик. Самый важный навык — умение слышать, от чего тебе на самом деле «прет». Что вызывает азарт, здоровое раздражение от несовершенства? На что откликается ваша «тушка»?
Проблема в том, что эти 50% часто не слышны сразу. Внутри может быть тишина. Что делать? Не ждать озарения. Идти в новое и смотреть на реакцию. Действие — лучший диагностический инструмент.
Как искать, если внутри пусто? Создайте полигон для проверки гипотез о себе.
1. Сформулируйте минимальную проверяемую идею. Не «стану разработчиком», а «создам за месяц сайт-визитку для друга». Цель — не шедевр, а процесс и ваша реакция на него.
2. Создайте грубый прототип. Нарисуйте схему, сделайте презентацию. Материализуйте идею в любой форме.
3. Проверьте на себе и других. Пройдите путь пользователя. Покажите 2-3 людям. Горите вы или тлеете? Вот главный вопрос.
4. Анализируйте отклик «тушки». Я устал опустошённо или вдохновлённо? Думаю об этом в душе? Тело не врёт.
Ваша цель — найти не проект. Ваша цель — найти свою смысловую функцию.
В итоге вы можете прийти к своей уникальной роли, которую невозможно уволить: «человек, соединяющий несоединимое», «переводчик сложного», «диагност скрытых сбоев». Эта функция станет стержнем, вокруг которого будут нанизываться все навыки и проекты.
Хватит искать профессию. Начните искать свою реакцию на мир.
Инвестируйте время не только в курсы, но и в честный диалог с собой после маленьких, но реальных дел.
Вы готовы потратить сегодня вечер на то, чтобы за час сделать самый нелепый прототип чего угодно — и честно оценить, что вы чувствуете в процессе? Ваш ответ определит, останетесь ли вы зрителем на своих профессиональных похоронах или станете инженером собственной реальности.
Подписывайтесь и ставьте лайки!