Как – то ко мне обратился молодой мужчина. Он работал в одной небольшой компании. На протяжении нескольких лет все было хорошо – и интересная работа, и приятный коллектив, и понимающий, спокойный начальник, а самое главное – стабильная заработная плата (что для нашего героя было важнее всего, ведь дома его ждали жена в декрете и двое маленьких детей).
А потом все изменилось – пришел новый руководитель, который решил полностью сменить команду.
Всем сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию, а тем, кто отказался увольняться просто перестали платить заработную плату, ссылаясь на то, что денег в компании нет.
Конечно работодатель оказался слишком смелым, а напрасно.
Знайте! что в соответствии с частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Следует также не забывать о том, что согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Что и сделал наш герой.
- В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч.3 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации)
- На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Итак, известив работодателя, мы написали жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а затем обратились в суд.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, помимо задолженности по заработной плате, работодателю еще придётся заплатить работнику денежную компенсацию.
Работник также имеет право на компенсацию морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации). В большинстве случаев, суды удовлетворяют данное требование работника.
Естественно все эти требования мы заявили в иске, который был удовлетворен в полном объеме.
Кроме того, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (ч.6 ст. 5.25 КоАП РФ)
А также к уголовной ответственности в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трёх месяцев, а также в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ).
Поэтому мы еще параллельно обратились в следственный комитет и добились возбуждения уголовного на руководителя за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
В итоге справедливость восторжествовала, хотя работодатель хитрил, изо всех сил отпирался и пытался переложить вину на нашего героя. Продолжение здесь.
Автор: Ирина Бугоркова
Для получения индивидуальной консультации необходимо написать мне на почту: Arabella10_89@mail.ru