Признайтесь, у вас на работе тоже есть приятель (или несколько), который скрашивает рабочие будни. Вы вместе ходите на обед, обсуждаете спорт, политику, сериалы и личные планы, но редко встречаетесь в выходные. Обмениваетесь небольшими подарками на праздники и поздравляете с Днём рождения в рабочем чате. Вы можете пожаловаться друг другу на начальника или сложный проект, но не углубляетесь в детали личной жизни.
У вас есть такой приятель? Значит, вы друллеги.
Да, современность подкинула нам очередное новое словцо. И сегодня мы разберёмся в его этимологии и особенностях.
Итак, друллег — это гибрид слов «друг» и «коллега». Человек, с которым вы тесно общаетесь на работе, делитесь рабочими и личными новостями, иногда вместе проводите время после офиса, но в первую очередь ваши отношения остаются в профессиональных рамках. Это не совсем друг, но и не просто коллега — нечто среднее.
Важный нюанс:если вы сначала стали друзьями, а потом начали вместе работать — это не друллега. Таковым становится человек, с которым вы изначально познакомились на работе и позже сошлись на почве общих интересов и ценностей.
Почему система дружеским отношений на работе обзавелась названием
Сети вроде TikTok моментально разгоняют новые слова, давая имя давно знакомым явлениям. И это удобно: один термин заменяет долгое объяснение: «Это мой коллега, с которым мы очень сдружились на работе».
Плюсы и минусы друлежских отношений
Как и у любых других у друлежских отношений есть свои плюсы и минусы.
Плюсы:
✅ Поддержка и комфорт — с друллегом проще переживать рабочие стрессы и сложные периоды.
✅ Улучшение коммуникации — такие отношения помогают налаживать неформальные связи в коллективе.
✅ Повышение лояльности к работе — когда на работе есть приятные люди, ходить туда гораздо приятнее.
✅ Безопасность — в отличие от близкой дружбы, здесь меньше риска глубоких конфликтов или разочарований.
Минусы и риски:
❌ Размытие границ — может стать сложно отделить рабочие вопросы от личных, особенно если друллег — ваш подчинённый или руководитель.
❌ Конфликт интересов — если придётся конкурировать за проект, повышение или бонусы, отношения могут испортиться.
❌ Слухи и восприятие коллег — окружающие могут посчитать, что вы «держитесь кружком» или оказываете друг другу предпочтения.
❌ Неловкость при увольнении — если один из вас меняет работу, такие отношения часто сходят на нет, что может вызывать грусть или ощущение предательства.
Стоит ли заводить друллегов
Да, если:
- Вы умеете держать здоровые границы и не смешиваете личное с профессиональным.
- Ваша компания имеет позитивную культуру, где неформальное общение поощряется.
- Вы не работаете в прямом подчинении друг у друга.
Будьте осторожнее, если:
- Вы эмоционально зависите от рабочих отношений или склонны к излишней откровенности.
- В вашей сфере высокая конкуренция или часто происходят конфликтные ситуации.
- Вы руководитель — в этом случае важно сохранять нейтралитет со всеми членами команды.
Друллежские отношения могут стать «золотой серединой» между холодной профессинальностью и рискованной дружбой на работе. Они добавляют комфорта и снижают уровень стресса, но требуют осознанности и умения вовремя остановиться. Главное — помнить, что работа остаётся работой, а самые прочные связи часто строятся за её пределами.
Если вы нашли своего друллега — цените эти отношения, но не забывайте: ваша основная общая цель — не стать лучшими друзьями, а эффективно работать и поддерживать друг друга в профессиональной среде.