Новости рассказали о новом тренде российского рынка труда: стремительно увеличивается количество людей, которые работают меньше, чем в прошлом году - теперь таких 14,4 % всех работающих. Практически каждый седьмой. Ой, а что случилось? Обленились люди в конец? Или все деньги заработали - больше не надо, можно расслабиться? Настолько стали хорошо жить, что стало обидно эту жизнь на работу тратить? Вообще-то не совсем.
Новая мотивация
Настоящая героиня сегодняшнего дня она - Сокращенная Рабочая Неделя. Обозреватели рассказывают об этом еще с прошлой осени - как автоВАЗ начал эту славную практику, так остальные подхватили - результат понравился.
Ну а что: столько людей, сколько наняли, для выполнения прилично схуднувшего плана производства не нужно. Увольнять - по шапке настучат, и вообще сокращение сотрудника тот еще головняк с учетом необходимых выплат даже при всей отстойности зарплат. А вот объявить, что теперь работаем не 5 дней. а 4 - это ж отлично решает кадровый вопрос без всяких нервов и сокращений. Что вам не нравится, ребятушки? Работу у вас никто не отнимал, с родного предприятия никто не выгонял.
Это теперь называется мотивация - побуждение к конструктивной деятельности. Вы только послушайте какие чудесные выражения генерят креативные пресс-службы предприятий, вместо грубого "перестали людям платить": "Предприниматели не увольняют работников, а маневрируют рабочим временем". Есть пространство для маневра, да!..
"А что с зарплатой?"
- Логично спросят ребятушки и получат совершенно закономерный ответ: так все с ней по-справедливости - сколько проработали, столько заработали, так что зарплата тоже сокращенная (в этом и был смысл). А зарплаты и так на подобных предприятиях только в официальной статистике росли, как на дрожжах, а на деле еле-еле дотягивали до уровня выживания.
А дальше начинается штопор, ведущий к коллапсу экономики: люди получают меньше денег, люди тратят меньше денег (потому что нечего им тратить), в связи с этим магазины все меньше делают заказы предприятиям (на которых работали люди, получающие теперь меньше денег), предприятия все больше сокращают планы производства и количество рабочих и оплаченных дней сотрудникам. Все, круг замкнулся - впереди новый виток спирали, дальше вниз или в... Ну вы поняли. короче, куда.
Так кто стал работать меньше?
Стали ли люди в связи с этим работать меньше? А вы сами подумайте. Если денег на работе стало меньше, когда их и так не хватало, значит, надо искать, где заработать еще. Можно, конечно, уволиться совсем и перейти на какое-то новое место, только что это за место, если все функционируют в примерно равных условиях? И люди ищут подработку - благо у них освобождается для этого целый день. Вряд ли это будет подработка вот прям именно на один такой день и все, чаще от сотрудников по совмещению большего хотят. В итоге получается у человека полноценные такие две смены и рабочая неделя не сокращенная, а увеличенная по факту. А выхлоп - просто догнать свой уровень. который раньше получался одной работой и одной сменой.
Вот такие достижения успешной экономики Родной Федерации. Высшее начальство радуется, благостные дамы. никогда в жизни на двух работах не пахавшие, призывают рожать пачками, много ли ребенку надо в этой жизни - тарелка супа!..
З.Ы. Же-же на рубеже в Телеграм.
