В 2025 году на российском рынке труда сформировался новый устойчивый тренд: число людей, ищущих работу, заметно выросло, тогда как количество реальных вакансий существенно сократилось, заметил RTVI. По оценкам рекрутинговых агентств, на одну открытую позицию приходится в среднем 8,6 претендентов.
В условиях такого дисбаланса работодатели больше не стремятся удерживать персонал и получают возможность диктовать условия при приеме на работу. Ожидается, что в 2026 году эта ситуация сохранится: офисным сотрудникам будет все сложнее находить привлекательные предложения, тогда как острый дефицит рабочих специальностей в промышленности, строительстве и здравоохранении продолжит оставаться фактором, сдерживающим экономический рост.
Согласно декабрьскому «Краткому обзору рынка труда», подготовленному компанией HeadHunter, к началу 2026 года российский рынок труда окончательно приобрел характеристики «рынка работодателя». Под этим понимается ситуация, когда конкуренция между соискателями за рабочие места становится высокой, что отражается в соотношении среднего числа активных резюме к среднему количеству активных вакансий (HH-индекс). В декабре 2025 года значение этого индекса достигло 8,6.
При этом, по данным HeadHunter, на рынке по-прежнему наблюдается существенный перекос: вакансий значительно меньше, чем соискателей, а дефицит рабочей силы сочетается с рекордно низким уровнем безработицы.