Работодатели не могут расторгнуть договор во время отпуска или больничного
Сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он находится в отпуске или на больничном. Такое ограничение прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ, напомнила в беседе с RT адвокат Надежда Борзенко.
Процедуру увольнения, включая сокращение штата или признание несоответствия должности, можно начинать только после выхода работника на работу.
Дополнительные гарантии предусмотрены для беременных женщин, родителей в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, несовершеннолетних, студентов на учебном отпуске, членов профсоюзов и мобилизованных граждан — их рабочие места сохраняются, а увольнение возможно только при соблюдении особой процедуры.
Ранее росиян предупредили о риске не получить выплаты за накопленные отпуска. В компенсации при увольнении могут отказать, если сотрудник сознательно отказывался от отдыха.
Все о социальных процессах, проблемах и событиях — читайте в разделе «Общество» на сайте «Постньюс»