Пока ИИ автоматизирует рутину, американский рынок труда делает чёткую ставку на заботу о людях и цифровые технологии. Топ-3 тренда: старение населения, тотальная digital-трансформация и вечная ценность управленцев.
🥇 1. Помощник по уходу на дому / сиделка
· Рост: +740 000 новых рабочих мест к 2034 году.
· Причина: Старение поколения baby boomers, рост продолжительности жизни и спрос на home care вместо nursing homes.
· Контекст: Это не только самая быстрорастущая, но и самая уязвимая профессия — низкие зарплаты, высокая текучка, эмоциональное выгорание.
💻 2. Разработчики программного обеспечения
· Рост: +268 000 новых позиций.
· Зарплата: $133 000 в год.
· Почему: ИИ не заменяет разработчиков, а делает их эффективнее. Спрос на кастомные решения, кибербезопасность и облачные системы зашкаливает.
🧠 3. Менеджеры компьютерных и информационных систем
· Зарплата: $171 000 в год (максимум в топе).
· Рост: +100 000 рабочих мест.
· Суть: Ценность не в написании кода, а в управлении технологическими потоками, интеграции ИИ в бизнес-процессы и принятии решений на стыке tech и стратегии.
📈 Что это говорит о будущем:
· Раскол рынка: Рост идёт либо в high-paid tech, либо в low-paid care. Средний класс сжимается.
· География: Tech-вакансии концентрируются в хаб-городах (Сиэтл, Остин, Бостон), care-вакансии — повсеместно.
· Образование: Требуется либо быстрая переквалификация (bootcamps для IT), либо высокая эмоциональная грамотность (для ухода).
🇷🇺 А что в России?
Тренды похожи, но со спецификой:
· Уход за пожилыми тоже будет расти, но медленнее из-за иной демографии и меньшей платёжеспособности.
· IT-специалисты остаются в топе, но с акцентом на импортозамещение и кибербезопасность.
· Менеджеры цифровой трансформации — ключевой дефицит в крупном бизнесе и госсекторе.
Вопрос: Как вы думаете, успеет ли образование (и наше мышление) адаптироваться к этому расколу — когда самые востребованные профессии находятся на противоположных полюсах: высокие технологии и простая человеческая забота?